|
|
Как правильно "сдвинуть" отпуск?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день! Поскажите пожалуйста, сотрудник брал отпуск без сохранения з/п (56 к.д.) с 02.02.2009 г. по 31.03.2009 г. (на работу был принят 01.12.2006 г.). Как правильно "сдвинуть ежегодный отпуск"????? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Не ежегодный отпуск сдвигается, а рабочий период, в данном случае - его конец, соответственно - начало следующего. На кол-во дней свыше 14. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Ежегодный отпуск не сдвигается, сдвигается годовой период за который предоставляется отпуск на 56-14= 42 кд. |
| |
|
Kalaur[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья, доброе утро, -
Рабочий год у вашего работника будет с 01.12.2009 по 30.11.2010. Но он был в отпуске за свой счет - 56 календарных дней.
В соответствии с ч.6 ст.121 ТК, в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней.
56 - 14 = 42 календарных дня. Это то количество дней на которое необходимо сдвинуть работнику его рабочий год.
В нашем случае это будет выглядеть так:
Рабочий год для работника: с 01.12.2009 по 11.01.2011.
Сдиг рабочего года необходимо указать в карточке Т2 (графы 2и 3 раздела VIII) или, как вариант, можно издать приказ \"О сдвиге рабочего года Иванову А.А.\" (но это не обязательно оформлять именно приказом).
В дальнейшем для Работника его рабочий год будет исчисляться с 12.01.2011 по 10.01.2012 |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| большое спасибо, не правильно написала. Получится у него будет сейчас период 11.01.2009-10.01.2010 г.(был 01.12.2008 г.-30.11.2009 г.)??? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Большое спасибо всем за подробные ответы... (61-14=47 к.д., 56-14=42 к.д. и т.д.)
Просто др. кадровик этому соруднику ежегодный отпуск не предоставлял, а давал без сохранения з/п.
Сотрудник устроился 01.12.2006 г.
1. без сохранения з/п с 02.07.2007 г. по 31.08.2007 г. (61 к.д.);
2. ежегодный с 01.12.2006 г. по 01.12.2007 г. (28 к.д.);
3. без сохранения з/п с 02.02.2009 г. по 31.03.2009 г. (56 к.д.)
Получается, что у этого сотрудника сейчас неиспользованные дни отпуска за 2007-2008 гг., 2008-2009 гг., 2009-2010 гг.(84 к.д.) и незнаю, как сейчас быть???? В августе хочу его отправить в отпуск на 28 к.д. и незнаю с какого периода начать????? |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Здравствуйте, положено сотруднику в рабочем году гулять 28 дней, если по каким-то причинам отпуск не был использован, у Вас должно быть ЛИЧНОЕ заявление работника с просьбой о переносе его отпуска на другое время. (Говорю по личному опыту после проверги ГИТ). У нас тоже у сотрудников было очень много неиспользованных дней... намучались. Если отправляете его в отпуск, то начинаете с первого периода работы, за который ему отпуск полагался... я так понимаю, это с 01.12.2006 по 30.11.2007 (Если ошибаюсь, пусть меня поправят). |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Первый период с 01.12.06-16.01.08 (сдвигается на 47 кд., т.е. 61-14=47)Наталья писал(а): 3. без сохранения з/п с 02.02.2009 г. по 31.03.2009 г. (56 к.д.)
Второй период с 17.01.08-16.01.09 ( указанные 56кд. в этот период не попадают) и за этот период отпуск не использован.
Третий период с 17.01.09- 27.02.10 (сдвигается на 42 кд., т.е. 56-14=42)и за этот период отпуск не использован.
Четверты период с 28.02.10-27.02.11 (при условии отсутствия отпусков б/с)
Следовательно сейчас Вы предоставляете отпуск за период с 17.01.08-16.01.09 |
| |
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Здравствуйте, подскажите на счет отпусков. Не могу разобраться со стажем для отпуска.
Сотрудник принят на работу 01.04.2005 за это время он использовал отпуска (из личной карточки)....
без сохранения- 1 день- 27.10.2005
основной отпуск за период работы 01.04.2005-31.03.2006- 28 дней (с 01.11.05-28.11.05)
основной отпуск за период работы 01.04.2006-31.03.2007- 28 дней (с 01.09.06-28.09.06)
основной отпуск за период работы 01.04.2007-31.03.2008- 21 дней (с 01.07.08-21.07.08)
без сохранения- 2 дня- 11.01.2009-12.01.2009
без сохранения- 1 день- 26.01.2009
без сохранения- 2 дня- 12.02.2009-13.03.2009
без сохранения- 1 день- 04.03.2009
без сохранения- 2 дня- 28.04.2009-29.04.2009
без сохранения- 1 день- 12.05.2009
без сохранения- 1 день- 26.05.2009
без сохранения- 3 дня- 24.06.2009-26.06.2009
основной отпуск за период работы 01.04.2007-31.03.2008- 5 дней (с 21.07.09-25.07.09)
без сохранения- 5 дней- 27.07.2009-31.07.2009
основной отпуск за период работы 01.04.2007-31.03.2008- 2 дня (с 10.12.09-11.12.09)
без сохранения- 5 дней- 25.01.2010-29.01.2010
без сохранения- 2 дня- 24.02.2010-25.02.2010
без сохранения- 1 день- 03.03.2010
без сохранения- 1 день- 17.03.2010
без сохранения- 1 день- 26.03.2010
без сохранения- 1 день- 08.04.2010
без сохранения- 1 день- 30.04.2010
Дальше сотрудник идет в ежегодный отпуск, период для расчета стажа не меняется?
основной отпуск за период работы 01.04.2008-31.03.2009- 28 дней (с 01.04.10-28.04.10)
Простите за столь длинное описание, но иначе не сложится общая картина.
Вопрос в следующем: Правильно ли исчислялся стаж для отпуска? Т.е. за период 01.04.2008 по 31.03.2009 были взяты за свой счет 6 дней (2 1 2 1), значит стаж не сдвигается.
В следующем периоде с 01.04.2009-31.03.2010 сотрудник взял 22 дня за свой счет (2 1 1 3 5 5 2 1 1 1=22) 22-14=8 дней прибавляем к стажу, значит сдвигаем следующий период, верно? Т.е. 01.04.2009-31.03.2010 будет 09.04.2009- 08.04.2010.
Спасибо большое заранее всем за ответы!!! @}-\\\\\\\\-- |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Вопрос в следующем: Правильно ли исчислялся стаж для отпуска? Т.е. за период 01.04.2008 по 31.03.2009 были взяты за свой счет 6 дней (2 1 2 1), значит стаж не сдвигается.
В следующем периоде с 01.04.2009-31.03.2010 сотрудник взял 22 дня за свой счет (2 1 1 3 5 5 2 1 1 1=22) 22-14=8 дней прибавляем к стажу, значит сдвигаем следующий период, верно? Т.е. 01.04.2009-31.03.2010 будет 09.04.2009- 08.04.2010.
Сначала чуть в обморок не упала  от всего написанного, пока до вопроса добралась...
По сути - все правильно посчитали. Т.е. принцип вам ясен! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Оксанаgvendoll@mail.ru
Россия, Москва
|
|
SHelen, Юла!! Спасибо Вам огромное!!!  Если я правильно все посчитала, значит придется переделывать личные карточки у многих сотрудников, т.к. в "наследство" от бывшего кадровика мне достались личные карточки с ошибками... Посоветуйте,что делать? По-хорошему нужно исправить стаж там, где он был неправильно посчитан, как считаете? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Можно приклеить листоче с правильным раскладом. Но не заклеивайте предыдущее, а так, чтобы можно было перелистывать. Для себя. Там же отпуска, приказы, пусть это будет видно. А для дальнейшей работы все упорядочите. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я попробую теперь: 
