Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод в трудовой

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[126805]  17 июня 2010, 14:32
Оценок нет
Добрый день, подскажите если работник временно переводится на другую должность, делать ли запись в трудовой книжке?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#2[126813] 17 июня 2010, 14:37
нет) временный перевод только в Т-2 записывается + ознакомить под роспись работника)
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[126817] 17 июня 2010, 14:39
Спасибо, а в каком документе об этом сказано?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#4[126824] 17 июня 2010, 14:43
у меня в справочнике кадровое делопроизводство написано:
временный перевод:
ДС не надо
ТК запись не заносим
Т-2 запись сделать
Юля.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#5[126834] 17 июня 2010, 14:51
Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры:
получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется). Данное согласие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу;
оформить приказ о переводе на другую работу по унифицированным формам N N Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
внести запись в личную карточку работника о временном переводе (в разд. III) и ознакомить работника с этой записью под роспись;
ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда (в случае если у работника при временном переводе меняется трудовая функция).
Обращаем внимание работодателя на то, что запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, даже если о такой записи просит сам работник (ст. 66 ТК РФ).
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[126861] 17 июня 2010, 15:22
Спасибо, Фекла!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.