|
|
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): она должна за три дня письменно предупредить об выходе досрочном
Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более не установлен какой-либо срок для такого уведомления. |
| |
|
МП (гость)
|
|
| Но ведь законодательно установлен один отпуск- до достижения ребенком возраста 3 лет. А вы речь ведете об отпуске до 1,5 лет. Нет такого отпуска. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком я бы не называла приказом об отзыве, т.к. ее никто не отзывает, а это инициатива работницы. Следует издать приказ (в произвольной форме)в примерной формулировке : "Прервать отпуск по уходу за ребенком менеджера отдела сбыта Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 15 сентября 2009 г.". |
| |
|
|
|
| Подскажите порядок действия выхода из ДО, я новенькая на предприятии никого не знаю табель пока ни я веду, вышла сотрудница из ДО сегодня, я только узнала, и еще один вопрос, как передаются правильно дела по кадровому. Вместо кого я, она не охотно передает,(по ее мнению пришла вот и работай, на мои вопросы, которые я ей задаю, отмалчивается ) у меня желания даже нет за нее работать(она тоже в ДО уходит), до этого стояла на бирже... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Наталья писал(а): Подскажите порядок действия выхода из ДО, я новенькая на предприятии никого не знаю табель пока ни я веду, вышла сотрудница из ДО сегодня, я только узнала, и еще один вопрос, как передаются правильно дела по кадровому. Вместо кого я, она не охотно передает,(по ее мнению пришла вот и работай, на мои вопросы, которые я ей задаю, отмалчивается ) у меня желания даже нет за нее работать(она тоже в ДО уходит), до этого стояла на бирже...
все есть на форуме.наберите через поиск или воспользуйтесь обменником файлов. |
| |
|
|
|
Я думаю так:
СТ. 79Цитата: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Нет, законом не оговорено что женщина обязана предупреждать, о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, тем более ни о каких 14 днях я нигде не видела, но надо иметь в виду, что на ее месте уже работает человек, по срочному договору, которого с бухты барахты уволить ТОЖЕ НЕ МОГУТ, работодатель тем самым нарушит права вас замущающего, потому что его никто не известил, потому что директор не знал, а директор не знал потому что вы не сказали.
А по поводу приказа и заявления вот что пишет юрист
"В заявлении Вы указываете, что досрочно приступаете к работе, с такого-то числа. А также указываете на режим рабочего времени. Приказ оформляется по личному составу как отзыв сотрудника из декретного отпуска на основании его личного заявления. Ст.256 ТК РФ носит рекомендательный характер, следовательно, Вы имеете право работать в удобном для Вас режиме (сокращенный рабочий день или полный рабочий день). Если Вы выбрали сокращенный режим рабочего времени, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся условия рабочего времени." |
| |
|
Александраb_alekxandra@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Добрый день,всем!У меня лично возникла такая ситуация.ПОМОГИТЕ.Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Осталось-то до конца 3 месяца.Я звоню на работу,а мне говорят,что мой отдел и моя должность сокращены, и чтобы я обращалась в отдел по подбору персонала,чтобы подыскать мне другую работу в той же организации.Вот уже 2 месяца ищу эту работу и на собеседованиях была,но никуда не берут и везде отговаривают от работы,вызывая жалость к ребенку.Что мне делать в такой ситуации?Мне нужна работа.Спасибо! |
| |
|
|
sasha
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| А вас вообще о сокращении предупреждали? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Омск
|
|
| а каким документом в ЗиК 7,7 провести дострочный выход из ДО? ответьте пожалуйста, смотрю этот вопрос остался без внимания, а я столкнулась с данной проблемой и не знаю как быть! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
девочки, скажите, пожалуйста, а если за время пребывания основного сотрудника в декретном отпускуе менялось ШР -т.е. менялся оклад временного сотрудника по сути, то сейчас мы должны составить ДС с основным сотрудником как только он выходит на свое место,так???ведь оклад-то теперь новый...а если сотрудник не согласен работать в новых условиях??))  |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| вообще, у нас проверяющий сказал, что уведомление об изменении оклада надо не только работающим сотрудникам писать, но и тем, кто в ОПУЗАРДО, и ДС тоже с ними составлять, вот мы так и сделали |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Цитата: а каким документом в ЗиК 7,7 провести дострочный выход из ДО? ответьте пожалуйста, смотрю этот вопрос остался без внимания, а я столкнулась с данной проблемой и не знаю как быть!
Я делаю такие приказы в Worde |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Любаня писал(а): вообще, у нас проверяющий сказал, что уведомление об изменении оклада надо не только работающим сотрудникам писать, но и тем, кто в ОПУЗАРДО, и ДС тоже с ними составлять, вот мы так и сделали
так вот я тоже так думаю, только все изменения проходили до меня...ну что ж делать,буду оформлять ДС когда выйдет смотрудник, чего уж теперь делать.... |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| сейчас пошлите уведомление ей, а потом, когда выйдет - ДС |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...