|
|
срочный трудовой договор с внешним совместителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаelen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Коллеги, подскажите можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с работником как с внешним совместителем. И какие подводные камни при этом могут быть? |
| |
|
|
|
Как понять фразуЦитата: с работником как с внешним совместителем
Потолковее можно написать? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев.
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
Следует иметь в виду, что неправомерно многократно заключать срочные трудовые договора на непродолжительный срок ( до 2-х мес.) для выполнения одной и той же трудовой функции.
Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора (ст. ст. 290 - 292 ТК РФ). |
| |
|
Еленаelen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ситуация следующая: необходимо в нашу организацию принять на штатную должность - лаборанта, на время заключенного контракта со сторонней организацией на выполнение определенных работ, но при этом сотрудник трудится в другой организации по основному месту работы. Вот поэтому хочу составить срочный трудовой договор, прописать срок его действия -2 месяца,и указать характер работы-по совместиельству. Я думаю, что могу это сделать. Я права? |
| |
|
Еленаelen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ситуация следующая: необходимо в нашу организацию принять на штатную должность - лаборанта, на время заключенного контракта со сторонней организацией на выполнение определенных работ, но при этом сотрудник трудится в другой организации по основному месту работы. Вот поэтому хочу составить срочный трудовой договор, прописать срок его действия -2 месяца,и указать характер работы-по совместиельству. Я думаю, что могу это сделать. Я права? |
| |
|
Лисаalleksiss@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
т.е. он будет работать не более 4 х часов в день. - на протяжении 2 мес.
Только ужно обоснование - почему договор срочный. |
| |
|
Лисаalleksiss@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
можно.
28 июля - праздник? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Еленаelen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
СПАСИБО всем!  |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста решить проблему.
В нашу организацию с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. принят мужчина программистом по сочному трудовому договору по совместительству. Руководитель решил принять программистом другого человека по основному месту работы, а этого уволить. Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно!!! Заранее спасибо |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена писал(а): здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста решить проблему.
В нашу организацию с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. принят мужчина программистом по сочному трудовому договору по совместительству. Руководитель решил принять программистом другого человека по основному месту работы, а этого уволить. Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно!!! Заранее спасибо
Неправомерно заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной. Почему программист работает у Вас по СТД? |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| да я не в курсе. Это просто попросили разъяснить ситуацию.!!!! Вот так вот!Вот я и спросила! Подскажите, кто чем сможет. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| а почему неправомерно! Вроде нет никаких запретов на то, что принимать на 0,5 ставки. Может у них больше никто не шел работать на такую з.п. (это я предположила)? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Принятие на работу работника, для которого эта работа будет постоянной. В связи с этим совместителя - увольняем. Ст.288 ТК. С предупреждением об увольнении не менее чем за 2 недели. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Неправомерно заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной.Цитата:
Елена, я была не права, не учла, что он у Вас совместитель. Предупреждаете не менее чем за 3 к.дн., т.к. договор был срочным(ст. 288 ТК). ТД с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу того, для кого работа будет являться основной.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...