|
|
Перевод на другую должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
zenya писал(а): Девочки а у меня такой вопрос, мне нужно перевести работника на должность начальника отдела (пока начальник в отпуске по ухлду за ребенком) но при этом оклад нужно оставить прежним (не такой как у начальника отдела). Не будет ли это нарушением законодательсва, если я сделаю перевод с сохранением прежнего оклада?
Будет. Оклад привязан к должности. Функциональные обязанности изменятся - расширятся, должна измениться и оплата труда. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
если уж вамЦитата: нужно перевести работника на должность начальника отдела (пока начальник в отпуске по ухлду за ребенком)
то как вы обоснуете тот момент, что у человека, работающего по этой должности (пусть и замещая) оклад вдруг уменьшился? |
| |
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Подскажите, какую указать причину перевода в заявлении (изменение штатного расписания или предложения о переводе???)
И в приказе какую лучше ставить причину перевода?
Переводим постоянно, с целью возложения других обязанностей (новая должность).
ЗАЯВЛЕНИЕ
Сообщаю, что в соответствии с предложением о переводе на другую работу,
согласен на перевод на должность помощника директора по организации
эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений с 16.09.2010 года. |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ЗаявлениеФемида писал(а): согласен на перевод на должность помощника директора по организации
эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений с 16.09.2010 года.
Приказ: по инициативе работодателя |
| |
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Цитата: Заявление
Фемида писал(а):
согласен на перевод на должность помощника директора по организации
эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений с 16.09.2010 года.
А причина в заявлении какая??? Инициатива тоже?
Что-то я сомневаюсь...  |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Фемида писал(а): Цитата: Заявление
Фемида писал(а):
согласен на перевод на должность помощника директора по организации
эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений с 16.09.2010 года.
А причина в заявлении какая??? Инициатива тоже?
Что-то я сомневаюсь...
ну сначала же было предложение о переводе от работодателя???а в заявление согласие на это предложение |
| |
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Тогда опишу ситуацию (т.е. две):
Одного работника с должности Менеджера по организ-ции произ-ва переводим на должность Главного инженера. В соответствии с этим, меняется только ДИ и оклад/разряд (кот. прописан в договоре).
Второго работника с должности Инженера ОТК переводим на должность Помощника дир-ра по организации эксплуатации оборудования, зданий и сооружений. Меняется только ДИ, оклад/разряд - прежний (кот. прописан в договоре).
Какую причину указать в ЗАЯВЛЕНИИ, ПРИКАЗЕ И НУЖНО ЛИ ДОПОЛН. СОГЛАШЕНИЕ К ТР. ДОГОВОРУ??? |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
причины могут быть:
1)по инициативе работника (сам пишет заявление, что хочет на вакантную должность), в приказе тоже пишете-инициатива работника!
2) инициатива работодателя
(есть еще и другие причины-по мед. показаниям, в связи с восстановлением-но вам не подходят)
Доп.соглашение нужно обязательно!
разница только в формулировках |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Одного работника с должности Менеджера по организ-ции произ-ва переводим на должность Главного инженера. В соответствии с этим, меняется только ДИ и оклад/разряд (кот. прописан в договоре).
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т‑5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Причина-иннициатива работника. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Цитата: Причина-иннициатива работника
А, если работник пишет заявление на перевод, как лучше написать причину: с открытием новой должности, изменение ШР или как??? не пойму!!!!!!!!!  |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: с открытием новой должности
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
| И еще вопрос - если перевод по инициативе работодателя, то срок подачи уведомления работнику - 2 недели, а как с инициативой работника? Сегодня написал, можно переводить сразу, как поставлена одобрительная виза руководителя? |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
Фемида[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Юленька писал(а): Фемида писал(а): А, если у второго работника меняется ТОЛЬКО название должности - допник тоже надо? 
Из "Системы Главбух"
Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции
Нет, не является.
Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Как оформить
А у нас у обоих сотрудников будут функции другие - по новым ДИ!!!! |
| |
|
|
Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...