Жанна писал(а):

то нарушение нигде не должно фигурировать, поэтому выбираем свой вариант.

Жанна писал(а):

Только Вы не указали дату увольнения и дату регистрации приказа.

Натали писал(а):

Я правильно поняла: на период с 12.08 по 21.08 мы оформили акты о прогулах,

Натали писал(а):

Или еще перед приказом об увольнении сделать приказ о вынесении выговора?

Натали писал(а):

а приказ сделали от 21.08 на увольнение с 21.08. Так?

Натали писал(а):

у нас много таких гулен

Натали писал(а):

Я правильно поняла: приказ сделали от 21.08 на увольнение с 21.08. Так?

Жанна писал(а):

Днем увольнения является последний день работы

Жанна писал(а):

для того, чтобы его уволить 21.08 по с/жел. , ему 21.08 необходимо поработать.

Татьяна писал(а):

Девочки! У меня ситуация тоже непонятная совсем: Работник не вышел на работу 12 августа и я ему ставлю нн в табеле и отправляю 20 августа письмо такого содержания:
"Просим Вас явиться на Ваше рабочее место, обусловленное Трудовым договором № 02/09 от «09» февраля 2009г. по адресу ... или в отдел кадров по адресу... и дать объяснения по существу Вашего отсутствия на рабочем месте с «12» августа 2009г. и до настоящего момента.
В случае вашего отказа от объяснений причин Вашего отсутствия, трудовой договор с Вами будет расторгнут «11» сентября 2009г. по следующим основаниям: подпункт «а» ,п.6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. "

Работник пугается и пишет мне ответ (присылает по почте) такого содержания:

"Прошу уволить меня с 12 августа по собственному желанию.
Обьяснение:После полученной травмы лежал в больнице. Сейчас готовлюсь к операции... бла-бла-бла"
Это всё на одном листе и подпись: С уважением, такой-то.

Девочки! Что мне делать с ним? уволить как он просит 12 августа или сегодня? Письмо-то сегодня пришло
и отправленные датированы 20 августа.
Что посоветуете?

Бэйлис писал(а):

А пока человек на больничном за ним сохраняется место работы. То, что он находится сейчас на больничном это уважительная причина неявки на работу, уволить за прогул теперь вы не можете.

Жанна писал(а):

для того, чтобы его уволить 21.08 по с/жел. , ему 21.08 необходимо поработать.

Не обязательно, не смотря на то, что сотрудник находится в отпуске или на больничном, это не лишает его права уволится

Lyudmila писал(а):

Выбросить заявление сотрудника об увольнении.Писать письмо подобного содержания Вы не имели права. Тем более не могли уволить сотрудника за прогул не выяснив что с ним. Сотрудник после увольнения может пойти в суд и через суд его востановят. У него на руках будет роскошный документ - Ваше письмо. Суд сможет расценить это письмо как давление оказанное на сотрудника, после которого он и написал это заявление.

Татьяна писал(а):

И почему я не имела права ему написать?

Татьяна писал(а):

Так он может у меня сколько угодно времени числиться что-ли?

Татьяна писал(а):

Я предлагала ему расторгнуть договор 11 сентября потому, что
дисциплинарное взыскание можно применить в течение месяца - так ведь да?
11 сентября -как раз месяц и есть.