|
|
Цепочка докуементов при переводе сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru |
| |
| Подскажите, какая должна быть цепочка документов при переводе сотрудников из одного предприятия в другое. Должен ли директор предприятия, на которое переводят работников, дать какую-то заявку?.. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
1.Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связис переводом в ООО"Х"
2. Письмо от "Х", что берут на работу данного сотрудника.
3.В трудовой запись, что сотрудник уволен по п.5ст 81 Тр..К..РФ с согласия работника в ООО"Х"
4.При приеме в новую организацию в трудовой делают запись, что принят в порядке перевода из ООО"1" |
| |
|
Сергей (гость)virus_013@mail.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста, при переводе с одного предприяти на другое, сохраняется ли что-то? (отпуск например) |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Нет право на отпуск не сохраняется. ст. 122 ТК |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Пантера писал(а): 1.Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связис переводом в ООО"Х"
2. Письмо от "Х", что берут на работу данного сотрудника.
3.В трудовой запись, что сотрудник уволен по п.5ст 81 Тр..К..РФ с согласия работника в ООО"Х"
4.При приеме в новую организацию в трудовой делают запись, что принят в порядке перевода из ООО"1"
1. В ТК РФ нет понятия "увольнение по собственному желанию с связи с переводом....", есть либо " увольнение по собственному желанию" - п. 3 ст. 77, "либо увольнение в порядке перевода" - п. 5 ст. 77....
Извините, а что теперь ссылка при увольнении делается на статью 81, а не 77?? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Извенения принимаются ошиблась.
77 статья |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
увольнение в порядке перевода есть или по просьбе работника или с его согласия.
По- поводу отпуска: я всегда думала, что право сохраняется. Полезу, посмотрю кодекс. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| право не сохраняется. Перепутала с испыт. сроком. |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
ДЕВОЧКИ ТАКОЙ ВОПРОС:
При увольнении в порядке перевода, нужно ли было предупреждать сотрудников за какое-то время, что предстоит перевод. |
| |
|
|
|
|
|
| Обязательно нужно. Месяца за два, кажется. |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
| Никак не могу найти, где это точно написано. Дайте ссылку пожалуйста. |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
SHelen 
Спасибо большое. Вот это я и хотела узнать.
Если я вас правильно поняла, то если есть заявление работника об увольнении в порядке перевода, то этого хватит и никакого уведомления за 2 месяца можно было не делать.
|
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: если есть заявление работника об увольнении в порядке перевода
Да. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Tanita[e-mail скрыт]
Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
|
|
Девочки, вопрос:
при увольнении переводом возможна ли передача трудовой книжки работодателю и соответствующая пометка в книге учета движения ТК? (без подписи работника в книге) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
