ЮРЛА писал(а):

Отменить Вы не можете, Вы можете его сократить до той даты, когда Вам стало известно из справки.Делается приказом.

ЮРЛА писал(а):

Как Вы можете ее уволить как не прошедшую ИС, если она беременна!
Только по СЖ или соглашению сторон.
Увольнение по ст.71 ТК - сложная процедура, требующая соблюдения многих правил.
Суд однозначно будет на ее стороне.

Цитата:

Цитата:

Сделать вид, что вы вообще в глаза справки не видели, ну и в общем завтра уволить.

ЮРЛА писал(а):

А какие у Вас есть ВНА про ИС?
Она с ними знакомилась?
Кто ее куратор?
Как ведется дневник испытуемого и т.п?
Вы уверены, что на суде отобьетесь?

Люса писал(а):

А я бы сделала запрос в поликлинику, откуда ей справку выписали.

Еще можно оформить все задним числом:

Сделать вид, что вы вообще в глаза справки не видели,
насоставлять актов, что она не выполняет задания по своему трудовому договору,
написать уведомление о том, что увольняете ее к примеру 13 мая (естественно выданное ей за 3 рабочих дня), составить акт о том, что она не захотела его подписывать, ну и в общем завтра уволить.

Потому как мне кажется, что она очень нечестно с вами обошлась.

И можете считать меня злюкой, но я просто зверею, когда сталкиваюсь с такими нехорошими работниками, правда у меня никогда не доходило до увольнения по плохой статье, максимум я настаивала по соглашению сторон.

Но недобросовестных сотрудников не боюсь, и когда они понимают это, идут на попятный...

Люса писал(а):

А я бы сделала запрос в поликлинику, откуда ей справку выписали.

Arana писал(а):

Люса писал(а):

Кстати, то что она клялась и божилась что "НИ-НИ!!" это еще ничего не обозначает. Беременность по "залетУ" или незапланированную еще никто не отменял. Так что то, что вы говорите "она изначально врала на собеседовании" - это далеко не факт.

)))) К сожалению факт... 2 месяца работает, 5 месяцев беременности... Но если конечно не учитывать рассеянность некоторых женщин и физиологические особенности... Но об этом уже не на этом форуме.