|
|
Ученический договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
| |
Вопрос такой, надо сделать что-то типа ученического договора.
Ситуация: сотрудник прошел обучение за счет компании, если он увольняется, он должен обучить нового сотрудника тому, чему научили его. В противном случае он должен компенсировать затраты на его обучение. Как это можно прописать, и возможно ли вообще. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Надеждаn_perelevskay@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| так и пишете, что в случае увольнения в обязанности сотрудника входит передача опыта и знаний новому сотруднику либо оплаты полной стоимости обучения. Иногда в ученический договор вносят пункт об обязательном сроке работы (до 3-х лет на ваше усмотрение) в вашей организации, в противном случае уплата стоимости обучения.... |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
я вот думаю о том, ставить ли срок давности, то есть допустим отработал он менее года (или другого срока), то обязан обучить новенького, если более, то ничего он никому не должен.
И должен ли он компенсировать полную стоимость обучения |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья Петроffна писал(а): я вот думаю о том, ставить ли срок давности, то есть допустим отработал он менее года (или другого срока), то обязан обучить новенького, если более, то ничего он никому не должен.
И должен ли он компенсировать полную стоимость обучения
О компенсации стоимости обучения надо было включать в ДС, когда отправляли на обучение. Если уже год прошел - все, проехали. После драки кулаками не машут. А если обладает ценными знаниями - как вы обяжете его передать их новенькому? Только четким прописанием что и как, проверкой знаний. Хорошо, проверили - знания не переданы - что не уволите?
Не рычаг, не работает. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...