|
|
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Так ведь если работник будет возвращаться домой в тот же день, то командировка не нужна... Делаете приказ о направлении на курсы в табеле ставите ПМ и все. Это мое мнение... |
| |
|
 АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва |
|
Елена писал(а): Девочки, а можно еще раз попросить все объяснить подробно по поводу направления на курсы повышения квалификации?
Ситуация. Наши педагоги направляются на повышение квалификации в соседний город (область одна и та же). Это уже будет считаться другой местностью? А отсюда следует, что я должно все это оформить как командировку?
Дальше. Курсы бесплатные. Работник будет туда ездить и возвращаться домой обратно. Все равно нужно будет оплатить командировочные?
Мне сказали, что ученический договор не надо (он оформляется, когда приходит на работу "совсем новичок", которого направляют на обучение...). Этот договор "отпадает".
Так все же - что за документы я должна сделать?
1 Приказ о направлении на курсы повышения квалификации.
2 Приказы Т-10 и Т-9 (командировка, командировочное удостоверение).
3 В табеле ставим ПК.
Что нужно еще?
Ну я конечно не спец, но когда я этим вопросом занималась, я прочла так, Что если он возвращается домой то командировкой это не считается. Единственное как мне кажется дорогу вы ему должны оплатить. Мне кажется просто приказ о направлении и в табеле учебу) |
| |
|
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, тут у меня изменения произошли.... Ситуация такая. Преподаватель с утра и до обеда на курсах повышения квалификации. Хотим сделать приказ о повышении квалификации без отрыва от производства. Для этого издаем приказ о перенесении утренних занятий с учащимися данного преподавателя на вечернее время (доп образование). И в таком случае у нас получается, что и преподаватель учится, и детей учит в полном объеме. Так можно?
В табеле я что ставлю? Полный рабочий день? Значит и оплата полная. Да? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
У меня ситуация вообще непонятная. В мае был заключен Договор на прохождение краткосрочных курсов в кол-ве 72 часов по повышению кв-ии ( строительство, реконструкция). Сейчас 27 сентября работник приносит Удостоверение о прохождении этих курсов (они были ДИСТАНЦИОННО-по интернету) о том, что курсы были с 1 по 15 июЛя. Оплатили эти курсы 15 июля.
Вопрос- как выкрутиться?
Делаю Приказ о направлении на пов. квалификации....задним числом?
Без отрыва же от работы?
В табеле нужно было ставить что -ПМ? А еще ДС к ТД?
А записывать в Тр Кн? Ведь это граница -72 часа? |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): ДС - зачем? Если курсы платные, то можно соглашение отдельное составить о возмещении расходов в случае увольнения, а так (вообще удобная вещь) прописать изначально в трудовом договоре пунктик о возмещении расходов за обучение в случае увольнения работника до установленного срока (у нас 3 года обязан отработать), а в договоре на обучение спеца (заключается 3-х сторонний между учреждениями и обучающимся работником).
Ну в данном случае ДС (допсоглашение) именно об этом и хотела составить, что непротив обучаться и отработать год после обучения.
То есть если обучение написать дистанционно и без отрыва от основной работы, то в табеле не указывать вместо "8"- ПМ ? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Цитата: То есть если обучение написать дистанционно и без отрыва от основной работы, то в табеле не указывать вместо "8"- ПМ ?
Танечка, ПМ - повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности, если Вы проставите это обозначение, то и оплата будет соответствующая. Они же у вас не были в командировке фактически и находились во время обучения на рабочем месте? А т.к. находились на рабочем месте во время обучения, то и проставляйте полный рабочий день. Основанием для этого является приказ о дистанционном обучении. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Теперь у нас другой ученик...
Не дистанционно, а просто один рабочий день, подготовка и аттестация.
Ну просто , что бы быть уверенной спрошу?
1. Пишем ДС с работником о направлении на подготовку и аттестацию С ОТРЫВОМ ОТ РАБОТЫ, на 8 часов.
2. Приказ что направляем и сохраняем за ним рабочее место и средний заработок.
Так?
Просто мне вообще странно что нужно это самое ДС...Нафига?))) |
| |
|
|
|
|
Да и по срокам это ДС.
Вот у нас возникла необходимость обучения только сейчас , для проведения особых работ, на определенном объекте.
Соответственно нашли образовательное учреждение и заключили с ними Договор о подготовке и аттестации.
Ну и вобщем-то прямо таки сильно заранее это ДС к ТД мы фактически заключить не можем.
То есть Договор у нас на обучение от 08.11 , а ДС от 11.11.
Ну и Приказ от 11.11.
Это нарушение? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...