|
|
Наша работник не выходит на работу, как должны выглядеть тексты докладных 2-х других работников о факте прогула? пожалуйста, помогите!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
Galina писал(а): С первого дня неявки в табеле учета рабочего времени этому работнику должны проставляться прогулы.
 нет. Должны проставляться неявки по неизвестной причине - НН.
Пока вы не дождетесь отсутствующего сотрудника и не получите от него либо б/лист или объяснительную о том, что с ним приключилось - вы не можете ставить ему "прогулы"! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
саша (гость)
|
|
Свеки писал(а): я на ваш почтовый адрес отправила бланк акта о невыходе сотрудника на работу, он заполняется и отдается в кадры, а кадры в свою очередь отправляют письмо этому работнику с уведомлением
|
| |
|
таня (гость)zaorazvitie@yandex.ru
|
|
| Все-равно не понятно... А если сотрудник так и не явиться, письмо получит (уведомление до нас об этом дойдет) и снова от него ни слуху, ни духу, что тогда делать? |
| |
|
Лена (гость)elenamailster@gmail.com
|
|
| Вот у нас как раз такая ситуация! Начальник подразделения две недели прикрывал прогульщика, даже написал заявление об отпуске без сохр. з/пл. Через две недели только я узнала, что он в запое. Звонила, его мат говорила, что его нет дома и что он вообще не бывает дома. Ездили в письмом, никто не открыл дверь, составили соответствующий акт. Через неделю мне сказали, что он уехал на заработки на Север и не известно, когда приедет. Так прошло полгода (!!!). Я регулярно звонила, выясняла, когда он появится. он приехал, обещал прийти, но так и не явился. тогда направила ему письмо, что если не явится с объяснительной - уволим, и указала срок. Уведомление о получении письма я получила, но сотрудник так и не явился, а теперь вот я не знаю, что делать. по идее, уолить бы его, но уже не то, что месяц после обнаружения прошел - больше, чем полгода! Подскажите, пожалуйста, как быть? отправлять ему письмо, что мы его уволили и просим явиться за трудовой? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Выход только один - ловить сотрудничка за руку, сторожить под дверью - всё что угодно, лишь бы написал объяснительную, что отсутствовал без уважительных причин. Иначе, слать письма, звонить и пр. - а на это время взять др. человека по срочному ТД.
Больше никак! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
| Скажите, кто должен проверять действительно ли человек находиться на больничном или прогуливает? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Лариса писал(а): Скажите, кто должен проверять действительно ли человек находиться на больничном или прогуливает?
Ну, в первую очередь надо задать этот вопрос работнику: Открыт ли у него Б\ЛИСТ? Вариант 2:Сделать официальный запрос в поликлинику по его месту жительства.Если слмневаетесь, что ставить в табеле, ставьте НН. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Лариса писал(а): Скажите, кто должен проверять действительно ли человек находиться на больничном или прогуливает?
Никто. Когда работник появится на работе непосредственный начальник (либо кадровик) обязаны затребовать с него письменные объяснения о причинах отсутствия, до этого момента - в табеле НН + акты об отсутствии на рабочем месте. Что касается запросов в лечебные учреждения - по закону сам факт обращения гражданина за мед. помощью - врачебная тайна, так что грамотный главврач, так Вам и напишет со ссылкой на закон. |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
У меня уже 3 года пропавшие безвести, никак не появляются  |
| |
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ой у меня так же было. Увольнялась когда - сдала эти трудовые по отдельному акту - передачи. Писем по 10 каждому рассылала. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
| А мы составляем Акт о невозможности взять письменное объяснение с сотрудника...и на приказах пишем: Ознакомить под роспись невозможно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...