|
|
Увольнение с внутреннего совместительства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Алина писал(а): Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Вы заводите нового, но выбираете из физических лиц, т.е. вторая строчка. Он забьет сразу все данные, вы же лишь указываете, что основное место работы. В итоге у вас будет в списке сотрудников-2 человека (1 уволенные, другой новый-основной), а в физических лицах так один и останется. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
Алина писал(а): Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Если работник у Вас работал по внешнему совместительству,а потом уволился с основного места работы и хочет работать у Вас по основному месту работы, то увольнять Вам его не нужно: достаточно дополнительного соглашения. А затем оформляется ещё внутреннее совместительство, как обычно. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
nataldream писал(а): Алина писал(а): Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Если работник у Вас работал по внешнему совместительству,а потом уволился с основного места работы и хочет работать у Вас по основному месту работы, то увольнять Вам его не нужно: достаточно дополнительного соглашения. А затем оформляется ещё внутреннее совместительство, как обычно.
Здесь уже уволили. Вопрос был по оформлению в программе. Но и я, все же, придерживаюсь мнения (а оно имеет место быть наряду с переводом), то сначала уволить с совместительства, а потом принять. Это понятнее и меньше путаницы. Но тут кому как удобно. |
| |
|
|
Диана
|
 Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск |
|
Девочки, спасибо за ответы!да я спрашиваю именно по оформлению в программе.Ирина, чтобы мне правильно дальше действовать, хотела бы узнать ваше мнение..
Дальше моя задача 1. перевести сотрудника с основного места работы менеджерана внутреннее совместительство.
2. После того как он был переведен на внутреннего совместителя принять этого же сотрудника на другую должность-бухгалтера по основному месту работы в нашей же компании.
Как отразить все это в программе.. |
| |
|
|
|
|
Алина писал(а): Девочки, спасибо за ответы!да я спрашиваю именно по оформлению в программе.Ирина, чтобы мне правильно дальше действовать, хотела бы узнать ваше мнение..
Дальше моя задача 1. перевести сотрудника с основного места работы менеджерана внутреннее совместительство.
2. После того как он был переведен на внутреннего совместителя принять этого же сотрудника на другую должность-бухгалтера по основному месту работы в нашей же компании.
Как отразить все это в программе..
Не придумывайте. Переводите его на должность бухгалтера, а затем принимайте по совместительству на менеджера. |
| |
|
Наташа
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| nataldream, да следуя вашему совету я перевела сотрудника с должности менеджера на бухгалтера. Внутреннее совместительсво в программе я оформляю следующим образом-завожу нового сотрудника.Верно? |
| |
|
|
|
|
Алина писал(а): nataldream, да следуя вашему совету я перевела сотрудника с должности менеджера на бухгалтера. Внутреннее совместительсво в программе я оформляю следующим образом-завожу нового сотрудника.Верно?
Да. Но выбираете с физических лиц. Ставите внутренне совместительство. |
| |
|
|
Диана
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день!Подсакжите пожалуйста такой момент. Человек работал по внешнему совместительству.Далее он перевелся на основное место работы.Чтобы перевести человека на основное место работы В ПРОГРАММЕ 1 С мне пришлось его уволить с совместительства и завести нового сотрудника с тем же именем (из физических лиц не дает выбрать, т.к. говорит, что раз вы уволили нужно создавать нового сотрудника. Теперь проблема-1ска считает отпускные с того момента как работник был принят на основное место работы, прежнеее время внешнего совместительста не учитывает..как быть? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А что не так? Вы его уволили, приняли заново. Прошлые расчеты остались в прошлом. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): А что не так? Вы его уволили, приняли заново. Прошлые расчеты остались в прошлом.
Фишка в том, что увольнения не было, было оформлено допсоглашением. |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Чёта про допсоглашение я там не увидела. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Чёта про допсоглашение я там не увидела.
А может и нет) Просто мне так итог той беседы запомнился... |
| |
|
Наташа
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| все правильно..Было допсоглашение.Нов 1 с-ке мы его уволили..значит неверно? |
| |
|
|
|
|
Алина писал(а): все правильно..Было допсоглашение.Нов 1 с-ке мы его уволили..значит неверно?
Я, к сожалению, Вам помочь не смогу, так как в 1С вообще не работаю... |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...