Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение с внутреннего совместительства

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#16[334630] 11 сентября 2012, 11:36
Алина писал(а):
Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Вы заводите нового, но выбираете из физических лиц, т.е. вторая строчка. Он забьет сразу все данные, вы же лишь указываете, что основное место работы. В итоге у вас будет в списке сотрудников-2 человека (1 уволенные, другой новый-основной), а в физических лицах так один и останется.
Диана
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#17[334633] 11 сентября 2012, 11:39
Алина писал(а):
Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Если работник у Вас работал по внешнему совместительству,а потом уволился с основного места работы и хочет работать у Вас по основному месту работы, то увольнять Вам его не нужно: достаточно дополнительного соглашения. А затем оформляется ещё внутреннее совместительство, как обычно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#18[334637] 11 сентября 2012, 11:44
nataldream писал(а):
Алина писал(а):
Диана,я уволила сотрудника с внешнего совместительства. У меня вопрос в программе "1С" я завожу нового сотрудника, как основного?Приношу свои извинения, если мой вопрос покажется глупым.В кадовом деле я новичок..
Если работник у Вас работал по внешнему совместительству,а потом уволился с основного места работы и хочет работать у Вас по основному месту работы, то увольнять Вам его не нужно: достаточно дополнительного соглашения. А затем оформляется ещё внутреннее совместительство, как обычно.
Здесь уже уволили. Вопрос был по оформлению в программе. Но и я, все же, придерживаюсь мнения (а оно имеет место быть наряду с переводом), то сначала уволить с совместительства, а потом принять. Это понятнее и меньше путаницы. Но тут кому как удобно.
Диана
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[334683] 11 сентября 2012, 12:59
Девочки, спасибо за ответы!да я спрашиваю именно по оформлению в программе.Ирина, чтобы мне правильно дальше действовать, хотела бы узнать ваше мнение..
Дальше моя задача 1. перевести сотрудника с основного места работы менеджерана внутреннее совместительство.
2. После того как он был переведен на внутреннего совместителя принять этого же сотрудника на другую должность-бухгалтера по основному месту работы в нашей же компании.
Как отразить все это в программе..
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#20[334700] 11 сентября 2012, 13:19
Алина писал(а):
Девочки, спасибо за ответы!да я спрашиваю именно по оформлению в программе.Ирина, чтобы мне правильно дальше действовать, хотела бы узнать ваше мнение..
Дальше моя задача 1. перевести сотрудника с основного места работы менеджерана внутреннее совместительство.
2. После того как он был переведен на внутреннего совместителя принять этого же сотрудника на другую должность-бухгалтера по основному месту работы в нашей же компании.
Как отразить все это в программе..
Не придумывайте. Переводите его на должность бухгалтера, а затем принимайте по совместительству на менеджера.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[334708] 11 сентября 2012, 13:31
nataldream, да следуя вашему совету я перевела сотрудника с должности менеджера на бухгалтера. Внутреннее совместительсво в программе я оформляю следующим образом-завожу нового сотрудника.Верно?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#22[334710] 11 сентября 2012, 13:35
Алина писал(а):
nataldream, да следуя вашему совету я перевела сотрудника с должности менеджера на бухгалтера. Внутреннее совместительсво в программе я оформляю следующим образом-завожу нового сотрудника.Верно?
Да. Но выбираете с физических лиц. Ставите внутренне совместительство.
Диана
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[334731] 11 сентября 2012, 14:52
Спасибо!
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[335676] 17 сентября 2012, 11:25
Добрый день!Подсакжите пожалуйста такой момент. Человек работал по внешнему совместительству.Далее он перевелся на основное место работы.Чтобы перевести человека на основное место работы В ПРОГРАММЕ 1 С мне пришлось его уволить с совместительства и завести нового сотрудника с тем же именем (из физических лиц не дает выбрать, т.к. говорит, что раз вы уволили нужно создавать нового сотрудника. Теперь проблема-1ска считает отпускные с того момента как работник был принят на основное место работы, прежнеее время внешнего совместительста не учитывает..как быть?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#25[335680] 17 сентября 2012, 11:48
А что не так? Вы его уволили, приняли заново. Прошлые расчеты остались в прошлом.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#26[335699] 17 сентября 2012, 13:02
Аля писал(а):
А что не так? Вы его уволили, приняли заново. Прошлые расчеты остались в прошлом.
Фишка в том, что увольнения не было, было оформлено допсоглашением.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#27[335705] 17 сентября 2012, 13:09
Чёта про допсоглашение я там не увидела.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#28[335707] 17 сентября 2012, 13:12
Аля писал(а):
Чёта про допсоглашение я там не увидела.
А может и нет) Просто мне так итог той беседы запомнился...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[335718] 17 сентября 2012, 13:34
все правильно..Было допсоглашение.Нов 1 с-ке мы его уволили..значит неверно?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#30[335720] 17 сентября 2012, 13:40
Алина писал(а):
все правильно..Было допсоглашение.Нов 1 с-ке мы его уволили..значит неверно?
Я, к сожалению, Вам помочь не смогу, так как в 1С вообще не работаю...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.