Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[103708]  25 марта 2010, 9:45
Оценок нет
Девочки, снова прошу помощи!
Вы у меня как палочки выручалочки... я уж кучу тем на форуме почитала, а все равно не как не допру...
Сложилась такая ситуация:
Пришла на работу в организацию в этом году, а тут такой хаос, ни штаток, ни графика отпусков, вобщем ничего :-(.
Соцстрах запросил штатки за прошлый год.
С чего начать ума не приложу.
Директор принят на работу в 2007 году.
Все остальные сотрудники начали приниматься в апреле 2009.
Первоначально я так понимаю мне нужно будет сделать приказ о составлении и утверждении ШР, но дело в том, что приказ по основной деятельности должен быть, а их то в прошлом году много было, можно ли вести отдельную нумерацию?
Значит потом ввожу штатные единицы в 1С и формирую штатное расписание.
Так?
И все это надо сделать как у нас принято говорить "вчера"...
Помогите пожалуйста!
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[103783] 25 марта 2010, 11:15
и еще вопрос, обязательно ли выводить штатную единицу при увольнении, или ее можно оставить?
и что делать с сотрудниками ушедшими в декретные отпуска?
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#3[103788] 25 марта 2010, 11:19
Женя писал(а):
но дело в том, что приказ по основной деятельности должен быть, а их то в прошлом году много было, можно ли вести отдельную нумерацию?
Сделайте приказ с какой нибудь буковкой. При увольнении штатную единицу выводить не нужно если собираетесь на эту должность принимать другого человека, если сокращение было - тогда нужно выводить. С дектрениками ничего делать не нужно ни в коем случае!
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[103797] 25 марта 2010, 11:27
Инна, спасибо!
Буковки мы поставим.
Т.е.штатные единицы декретников остаются и висят мы на них никого не принимаем?
а еще такой вопрос, если должность одна а з/п разная, отображать разными пунктами в ШР?
и нужно ли разбивать ШР по отделам или просто по алфавиту сделать?
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#5[103800] 25 марта 2010, 11:34
Женя писал(а):

Т.е.штатные единицы декретников остаются и висят мы на них никого не принимаем?
Принимать можете, но только по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода из отпуска по уходу за ребенком Пупкиной П.П.", сокращать и убирать из штатного ни в коем случае нельзя такие должности, т.к. вы по окончании отпуска должны им предоставить их должность.
Женя писал(а):

если должность одна а з/п разная
Такого быть не должно! Либо меняете названия должностей, либо всем устанавливаете одинаковую з.п.
Женя писал(а):

и нужно ли разбивать ШР по отделам или просто по алфавиту сделать?
Если есть отделы то да, по отделам, если нет - то по старшинству так сказать можете сделать. Но лучше по отделам
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[103823] 25 марта 2010, 12:03
Блииин!!! Морока!!!
Цитата:
Принимать можете, но только по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода из отпуска по уходу за ребенком Пупкиной П.П.", сокращать и убирать из штатного ни в коем случае нельзя такие должности, т.к. вы по окончании отпуска должны им предоставить их должность.
а меня по обычному трудовому договору приняли, и у нас получилось теперь две штатные единицы...
Цитата:
Такого быть не должно! Либо меняете названия должностей, либо всем устанавливаете одинаковую з.п.
о боже как это сделать!!! где можно про это почитать? постановление какое нить...
Цитата:
Если есть отделы то да, по отделам, если нет - то по старшинству так сказать можете сделать. Но лучше по отделам
ну с этим разобралась, буду делать по отделам

Спасибо огромное за помощь!
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[103825] 25 марта 2010, 12:04
а можно принимать на работу в день утверждения ШР или как лучше это сделать?
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#8[103830] 25 марта 2010, 12:09
Утвердите штатное расписание в начале года.
Женя писал(а):

а меня по обычному трудовому договору приняли, и у нас получилось теперь две штатные единицы...

Это очень плохо! Потому что когда дектретница выйдет на одной должности окажутся два человека (а штатная единица только одна!!!)
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#9[103853] 25 марта 2010, 12:36
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе:
Устроилась на фирму, тут документов больше половины нет, привожу всё в порядок задним числом..
В 2009 году на фирме был только ген.директор. В штатном расписании на 2009 год я указала только его.
В 2010 году он взял меня. Я составляю штатное расписание на 2010 год уже на две должности.
В приказе о штатном расписание пишется, что:
1. Утвердить шт.расписание на 2010год.
2. Шт.расписание вступает в силу с 01.01.2010года.
3. С момента вступления в силу нового шт.расписания считать утратившим силу шт.расписание на 2009 год.
4. Ответственный тот-то.
В приказе надо вносить пункт о введении еще одной должности в 2010 году с таким-то окладом?
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[103857] 25 марта 2010, 12:44
Цитата:
Это очень плохо! Потому что когда дектретница выйдет на одной должности окажутся два человека (а штатная единица только одна!!!)
А что же нам теперь делать?

а помогите еще по такому вопросу: Должен же быть приказ о составлении ШР? а если в фирме только директор, то он на себя возлагает обязанности по составлению ШР?

а если ШР утвердить например в марте, а полный штат наберется в мае, ничего же в этом нет страшного, мы же не должны никуда заявлять о наличии вакантных мест (в службу занятости напр)?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#11[103864] 25 марта 2010, 12:50
Цитата:
В приказе о штатном расписание пишется, что:
1. Утвердить шт.расписание на 2010год.
2. Шт.расписание вступает в силу с 01.01.2010года.
3. С момента вступления в силу нового шт.расписания считать утратившим силу шт.расписание на 2009 год.
4. Ответственный тот-то.
В приказе надо вносить пункт о введении еще одной должности в 2010 году с таким-то окладом?
;D
Приказ о внесении изменений в ШР от 31.10.2008г.
     Приказываю:
1. Внести в штатное расписание от 31.10.2008г. следующие изменения:
• Сформировать в основном подразделении отдел информационных технологий со следующими должностями:
-Руководитель отдела информационных технологий с окладом 20000руб.(1ставка)
-Ведущий инженер отдела информационных технологий с окладом 10000руб.(1ставка)
-Инженер сети передачи данных с прежним окладом (7800 руб.) (1ставка)
-Инженер по настройке пользовательского оборудования с окладом 10000 руб.(1ставка)
-Инженер технической поддержки пользователей (1ставка)
-Системный администратор с прежним окладом(8000руб.) (1ставка)

• Установить инженеру технической поддержки пользователей оклад в размере 7000 руб.
• Вывести из основного подразделения должность инженера по связи.
• Вывести из основного подразделения должность инженер УАК.
• Переименовать должность «Инженер по снабжению» в должность «Агент по снабжению».

2. Ввести новое штатное расписание в действие с 01.01.2010г.

Генеральный директор ....___________
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#12[103871] 25 марта 2010, 12:57
Цитата:
А что же нам теперь делать?
или вводить еще одну штатную единицу или переделывать ваш ТД, приказ о приеме, записи в ТК и Т-2
Цитата:
а помогите еще по такому вопросу: Должен же быть приказ о составлении ШР? а если в фирме только директор, то он на себя возлагает обязанности по составлению ШР?
да.Чтото типа
Возлагаю на себя обязанности по разработке и утверждению ШР организации на 2010 год..как то так.
Цитата:
а если ШР утвердить например в марте, а полный штат наберется в мае, ничего же в этом нет страшного, мы же не должны никуда заявлять о наличии вакантных мест (в службу занятости напр)?
А с чего вы взяли, что вы вообще должны ЦЗ уведомлять??
по моему это ваше дело.Вот если высвобождается с предприятия ооочень много народу-ЦЗ уведомлять надо..а если у вас вакансии-ваше дело брать на них людей или нет, тем более, если вы -коммерческая организация и народу не очень много...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[103878] 25 марта 2010, 13:02
Девочки, спасибо огромное!
но что то я туплю, или может спрашиваю не правильно.
пожалуйста, отследите мои действия:
Организация открыта в 07 году, и до апреля 09 года там был только директор.
с апреля 09 года начали принимать сотрудников, соответственно не всех в один день, а в теч 2х месяцев.
я составляю штатку (первый сотрудник принят 23 апреля) утверждаю ее 22 апреля и все.
дальше были изменения оклада у одного или двух сотрудников, их просто вношу приказом?
Потом было изменение оклада у всех сотрудников, утверждаю новую штатку?
затем осенью опять наплыв новичков, чтоб не вводить 5 должностей и количество, снова штатку утверждаю (3тью по счету).
У меня еще вопрос возник в штатке же не прописывается вакантная должность или нет, это нормально?

и последнее, надеюсь, :-) если при утверждении первой штатки не было ни кадровика ни гл буха, подписывает дир в графе "рук-ль кадровой службы"?
Лелька
Статус неизвестенЛелька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#14[103886] 25 марта 2010, 13:10
Цитата:
Приказ о внесении изменений в ШР от 31.10.2008г.
Извините, может я что-то не понимаю..
ШР составленное на 2009 год действительно до 31.12.2009 года.
В него я изменения не вношу. Я разрабатываю новое ШР на 2010 год.
Зачем мне делать приказ о изменении в прошлом ШР?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#15[103914] 25 марта 2010, 14:03
Цитата:
затем осенью опять наплыв новичков, чтоб не вводить 5 должностей и количество, снова штатку утверждаю (3тью по счету).
Штатное расписание утверждается в начале года на весь год. Раз вы оформляете его по факту - возьмите сразу список должностей, которые есть на 31 декабря. Не обязательно, чтобы вы с начала года набрали весь штат. Можно и в течение года. Единственное - раз было изменение оклада - ставите сначала первичный оклад. А затем изменение в ШР - новые оклады. Не надо 3 штатки в год.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.