Будьте добры, не подскажете, как поступить в такой ситуации: работник находится в отпуске. Как на время его отпуска принять на его должность другого...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[652]  29 августа 2007, 10:53 Оценок нет Будьте добры, не подскажете, как поступить в такой ситуации: работник находится в отпуске. Как на время его отпуска принять на его должность другого человека так, чтобы у новенького в трудовой книжке появилась запись, и так, чтобы не вносить лишнюю единицу в штатное расписание? Только по срочному трудовому договору, я так понимаю? А если в дальнейшем первый человек выходит из отпуска и увольняется или переводится на другую должность, как поступить с новеньким? Издать приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия и заново принять, уже по бессрочному трудовому договору? Попроще нет схемки? Заранее благодарна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1773] 29 августа 2007, 16:05 Попробуйте так: прежнего работника, вышедшего из отпуска, переводите или он увольняется, а на принятого по срочному договору делаете приказ о признании утратившим силу срочного договора на основании доп.соглашения, т.е. трансформируете его в бессрочный договор. В трудовой книжке записи следующие: дата (прием на бессрочной основе) принят тем-то туда-то с (дата, когда он фактически стал работать в этой должности)(заметьте, что срочность не указывается), основание - приказ №1, приказ №2. Пример: работник А в отпуске с 01.03.02007 по 05.06.2007, принимаем В по срочному с 01.03.2007. Работник А решил уволиться 25.05.2007 или перевестись. Работнику В делаем доп.соглашение и приказ. Записываем в трудовую: 25.05.207]Принят на должность А с 01.03.2007] Основание: приказ №1,приказ №2 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.