Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отгулы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
irinkraus@yandex.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[91796]  27 января 2010, 20:15
Оценок нет
Девочки подскажите, сотрудник написал заявление на отгулы, он работал в новогодние каникулы, есть приказ и в табеле за январь все учитываю, как правильно написать приказ и как в табеле показать отгулы?
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#2[91810] 27 января 2010, 21:15
А как звучал приказ на оплату или с предоставлением выходных дней?
Ирина
Статус неизвестенИрина
irinkraus@yandex.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[91891] 28 января 2010, 8:24
Приказ был просто о работе в праздничные дни, сейчас с тех, кто работал берут заявления, что прошу за отработанные дни предоставить отгулы.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[92726] 1 февраля 2010, 12:27
Приказываю
Предоставить такому-то столько-то дней отгулов за ранее отработанные дни (перечислить)
Основание: заявление работника; приказ о работе в праздничные дни №, дата; табель учета рабочего времени.
В табеле дни отгулов проставляются как выходные.
марина
Статус неизвестенмарина
[e-mail скрыт]
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[92774] 1 февраля 2010, 14:37
Вообще то в ТК нет такого понятия как отгул.
марина
Статус неизвестенмарина
[e-mail скрыт]
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[92780] 1 февраля 2010, 15:04
рекомендую следующую пошаговую процедуру предоставления «отгула» за сверхурочную работу.

1. Согласовать с работником письменно, когда именно работнику будет предоставлено время отдыха за сверхурочную работу, установить дату предоставления «отгула», продолжительность.

Сделать это желательно при принятии решения о привлечении к сверхурочной работе. Например, в случаях, когда работник дает свое письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, он может указать в нем и желаемую дату отгула. Или сторонами может быть подписано обычное письменное соглашение.

2. Издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором оговорено точное время предоставления «отгула» за сверхурочную работу.

Это может быть отдельный приказ, посвященный именно этому вопросу. Также время «отгула» может быть указано и в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.

Еще раз напомним, что понятие «отгул» в кодексе не предусмотрено. Применительно к сверхурочным работам говорится о предоставлении «дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В этой связи в приказе будет правильно использовать фразу «дополнительное время отдыха», а не слово «отгул».

3. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.

4. Работника знакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении дополнительного времени отдыха под роспись.

5. Отсутствие работника во время «отгула» не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени (ОВ).

Natalie
Статус неизвестенNatalie
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[92798] 1 февраля 2010, 15:44
Цитата:
Марина писал(а):
Приказываю
В табеле дни отгулов проставляются как выходные.
А разве не "НВ"?! (дополнительные выходные без сохр.заработной платы, на основании приказа)
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#8[92802] 1 февраля 2010, 16:10
Заявление с просьбой предоставить выходные дни (приложение 1) может быть подано работником не на имя директора предприятия, а на имя начальника цеха (в зависимости от организационной структуры предприятия), которому дано право принимать соответствующие решения самостоятельно.
Приложение 1
Директору ЗАО «Комбайновый завод»
Кравцову А. И.
токаря цеха № 1
Грищенко Е. Е.

Заявление
Прошу предоставить мне отгулы на 24 и 25 сентября за отработанное мной ранее время в праздничные дни: 1, 2 мая 2007 года.
23.09.2007
Личная подпись

По поданному работником заявлению с отметкой директора (визой) издается приказ о предоставлении работнику отгулов, количество которых соответствует отработанному им ранее времени в выходные дни (приложение 2).

Приложение 2
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КОМБАЙНОВЫЙ ЗАВОД»
ПРИКАЗ
25.09.2007
г. Одесса
№ 14

О предоставлении отгулов

На основании заявления Грищенко Е. Е.
ПРИКАЗЫВАЮ:
За отработанное рабочее время в праздничные дни 1 и 2 мая 2007 года токарю цеха № 1 Грищенко Е. Е. предоставить отгулы продолжительностью 2 календарных дня на 24 и 25 сентября 2007 года.

Директор
(личная подпись)
А. И. Кравцов

С приказом ознакомлен (личная подпись)
Е. Е. Грищенко


В дело № 3
(личная подпись) О. М. Козак
26.09.2007

Не рекомендуется вместо предоставления работнику отгулов, оформленных официально, ставить в табеле рабочего времени 8 часов, что нередко применяется на предприятиях. Не исключена вероятность того, что именно в этот день отгула (а по табелю проставлено 8 отработанных часов) с человеком может случиться непредвиденная ситуация (например, ему дома станет плохо и он попадет в больницу, или с ним произойдет несчастный случай). Поэтому все отгулы или компенсации в виде оплаты за работу в праздничные или нерабочие дни необходимо оформлять приказом или распоряжением собственника.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[92806] 1 февраля 2010, 16:24
ну верно всё вроде...
только всё же не отгулы, а дни отдыха!!!
Так правильнее будет *OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Вишня
Статус неизвестенВишня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[228950] 1 июня 2011, 12:11
А отгул (дополнительные дни отдыха) нельзя провести по форме Т-6??
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[228952] 1 июня 2011, 12:18
В свободной форме. Иванову предоставить другой день отдыха на ... 2011г. за ранее отработанное время.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.