|
|
отгулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаirinkraus@yandex.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск |
| |
| Девочки подскажите, сотрудник написал заявление на отгулы, он работал в новогодние каникулы, есть приказ и в табеле за январь все учитываю, как правильно написать приказ и как в табеле показать отгулы? |
| |
|
|
|
| А как звучал приказ на оплату или с предоставлением выходных дней? |
| |
|
Иринаirinkraus@yandex.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
|
|
| Приказ был просто о работе в праздничные дни, сейчас с тех, кто работал берут заявления, что прошу за отработанные дни предоставить отгулы. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Приказываю
Предоставить такому-то столько-то дней отгулов за ранее отработанные дни (перечислить)
Основание: заявление работника; приказ о работе в праздничные дни №, дата; табель учета рабочего времени.
В табеле дни отгулов проставляются как выходные. |
| |
|
|
|
|
| Вообще то в ТК нет такого понятия как отгул. |
| |
|
|
|
|
рекомендую следующую пошаговую процедуру предоставления «отгула» за сверхурочную работу.
1. Согласовать с работником письменно, когда именно работнику будет предоставлено время отдыха за сверхурочную работу, установить дату предоставления «отгула», продолжительность.
Сделать это желательно при принятии решения о привлечении к сверхурочной работе. Например, в случаях, когда работник дает свое письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, он может указать в нем и желаемую дату отгула. Или сторонами может быть подписано обычное письменное соглашение.
2. Издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором оговорено точное время предоставления «отгула» за сверхурочную работу.
Это может быть отдельный приказ, посвященный именно этому вопросу. Также время «отгула» может быть указано и в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.
Еще раз напомним, что понятие «отгул» в кодексе не предусмотрено. Применительно к сверхурочным работам говорится о предоставлении «дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В этой связи в приказе будет правильно использовать фразу «дополнительное время отдыха», а не слово «отгул».
3. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
4. Работника знакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении дополнительного времени отдыха под роспись.
5. Отсутствие работника во время «отгула» не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени (ОВ).
|
| |
|
Natalie[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Марина писал(а): Приказываю
В табеле дни отгулов проставляются как выходные.
А разве не "НВ"?! (дополнительные выходные без сохр.заработной платы, на основании приказа) |
| |
|
|
|
Заявление с просьбой предоставить выходные дни (приложение 1) может быть подано работником не на имя директора предприятия, а на имя начальника цеха (в зависимости от организационной структуры предприятия), которому дано право принимать соответствующие решения самостоятельно.
Приложение 1
Директору ЗАО «Комбайновый завод»
Кравцову А. И.
токаря цеха № 1
Грищенко Е. Е.
Заявление
Прошу предоставить мне отгулы на 24 и 25 сентября за отработанное мной ранее время в праздничные дни: 1, 2 мая 2007 года.
23.09.2007
Личная подпись
По поданному работником заявлению с отметкой директора (визой) издается приказ о предоставлении работнику отгулов, количество которых соответствует отработанному им ранее времени в выходные дни (приложение 2).
Приложение 2
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КОМБАЙНОВЫЙ ЗАВОД»
ПРИКАЗ
25.09.2007
г. Одесса
№ 14
О предоставлении отгулов
На основании заявления Грищенко Е. Е.
ПРИКАЗЫВАЮ:
За отработанное рабочее время в праздничные дни 1 и 2 мая 2007 года токарю цеха № 1 Грищенко Е. Е. предоставить отгулы продолжительностью 2 календарных дня на 24 и 25 сентября 2007 года.
Директор
(личная подпись)
А. И. Кравцов
С приказом ознакомлен (личная подпись)
Е. Е. Грищенко
В дело № 3
(личная подпись) О. М. Козак
26.09.2007
Не рекомендуется вместо предоставления работнику отгулов, оформленных официально, ставить в табеле рабочего времени 8 часов, что нередко применяется на предприятиях. Не исключена вероятность того, что именно в этот день отгула (а по табелю проставлено 8 отработанных часов) с человеком может случиться непредвиденная ситуация (например, ему дома станет плохо и он попадет в больницу, или с ним произойдет несчастный случай). Поэтому все отгулы или компенсации в виде оплаты за работу в праздничные или нерабочие дни необходимо оформлять приказом или распоряжением собственника.
|
| |
|
Вишня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А отгул (дополнительные дни отдыха) нельзя провести по форме Т-6?? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| В свободной форме. Иванову предоставить другой день отдыха на ... 2011г. за ранее отработанное время. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
