Цитата:

Разве работник в первую очередь не должен сначала расписаться в приказе на отпуск,

Елена писал(а):

А правда, почему не дир. заявление подписал? Отсутствовал?

SHelen писал(а):

О времени начала отпуска, как уже было отмечено, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ).

SHelen писал(а):

Цитата:

А выговор вы ей за незданные отчеты объявите.

Вот кстати очень интересный момент. Директор объявил ей выговор за прогулы. А судья на суде настаивала на том, что если бы директор не наказал преподавательницу за прогулы, а объявил выговор за несдачу отчетов, то не было бы и суда... Одним словом, ни преподаватель, ни судья не желают смириться с фактом прогула как такового. Вот надо было нам резвее работника разыскивать и сообщать ему, что заявление директором не одобрено и отпуска не будет. А то, что человек целенаправленно прятался, что было на суде подтверждено свидетелями - во внимание не берётся... ОМОН нам надо было задействовать что ли...?

Цитата:

что мы обязаны разыскивать работника, если ему было отказано в отпуске, в то время когда сам работник не предпринимал никаких попыток удостовериться в наличии одобрения его заявления и подписании соответствующего приказа?