Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочно нужна помощь!!!! как уволить сотрудника по окончанию ТД.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наська
Статус неизвестенНаська
Nensi_evp@mail.ru
Российская Федерация, Дмитров
Написал 76 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#31[90142] 21 января 2010, 22:42
И снова я. этот сотрудник которого нужно уволить, ушел на больничный, как быть теперь отправлять уведомление и приказ по почте? или нужно ждать когда он выйдет с больничного, но ведь если не прекратить срочный договор, то он автоматически становится бессрочным, что-то я совсем запуталась, по идеи и уволь если он на больничном не можем. :'(подскажите пожалуйста, очень надо
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#32[90148] 21 января 2010, 22:53
Цитата:
отправлять уведомление и приказ по почте?
С описью вложения и уведомлением о вручении. Затем в срок увольняете, уведомление с просьбой забрать ТК так же по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или согласие выслать по почте. Больничный оплатите.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наська
Статус неизвестенНаська
Nensi_evp@mail.ru
Российская Федерация, Дмитров
Написал 76 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#33[90150] 21 января 2010, 22:57
А если он больничный закроет допустим 15 февраля, ТД не станет у него бессрочным? и как в таком случаи больничный оплачивается?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#34[90153] 21 января 2010, 23:14
В данном случае не важно когда закроет больничный. Главное - за 3 дня уведомить (приложить все силы, чтобы у вас на руках были письменные подтверждения ваших действий по уведомлению - опись и уведомление о вручении почтового отправления с его подписью), дальше увольняете в срок, по СТД и на другой день опять же по почте отправляете письмо с уведомлением о необходимости забрать ТК и разрешить выслать ее по почте. Главное - опись и уведомление о вручении. Вы все меры предприняли. Придет- принесет больничный - оплатите в приказах распишится. Все в соответствии с ТК РФ и Инструкцией по ведению Т книжек.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.