|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 НатальяZelka_2004@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Добрый день! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.... у нас в компании несколько сотрудников были приняты с 1 июля 2010 года... в очередном оплачиваемом отпуске они не были в том году.... нужно ли при составлении графика отпусков на 2011 год учитывать те неотгуленные дни за тот период? если нужно,то как их оформить? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Наталья, что значит неотгуленные? Вы обязаны предоставить первый отпуск работникам за период 01.07.2010-30.06.2011 - 28 к.д. И без разницы в том году Вы их предоставите или в этом, а может быть в следующем (но это уже на грани фола). В 2012 |
| |
|
НатальяZelka_2004@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| это я понимаю.... мне просто интересно что должна была я написать в графике отпусков на 2011 год??? просто расписать 28 к.д.? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
|
|
|
| Вы должны были через начальников отделов собрать данные на всех работников: кто когда планирует отпуск в 2011. На основании этих данных Вы должны были составить график отпусков и утвердить его у руководителя числа так 15-17 декабря 2010 года. А 28 дней или 2 раза по 14 - в зависимости от желания работников и возможности организации предоставлять полный отпуск. У нас, например, все ходят за один раз не больше 14 дней. Все от специфики зависит. |
| |
|
НатальяZelka_2004@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а если она отгуляет в этом году свои 28 дней и перед Новым годом захочет еще пойти в отпуск на неделю.... как тогда быть?? просто у нее получается,что за период с 01.07.2010 по 30.06.2011 есть 28 к.д.....а с 01.07.2011 по 31.12.2011 есть еще 14 дней.... |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| а у нас вообще директор сказал что только на 7 дней.. редко когда на больше а в ГО я ставлю на 14... вот и получается неразбериха....и ума не прикладываешь как это все... а тем более иногда люди могут и не пойти никуда.... вот тебе и ГО |
| |
|
|
|
|
Наталья!
После года работы уже не важно, сколько она захочет взять перед Новым годом: неделю или три. Ее право. Если она отгуляет весь отпуск и уволится, не отработав отгуленный период, с нее при увольнении вычтут.
Ирина!
А Вы намекните директору, что за нарушение трудового законодательства ГИТ может штраф не хилый выписать или приостановить деятельность конторы на 90 дней. С огнем играет. |
| |
|
НатальяZelka_2004@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Михаил! а это как-то повлияет на график отпусков??? в графике то расписаны 28 к.д.....а если по приказам на отпуск за этот год будет не 28, а больше к.д. ?меня вот что интересует.... |
| |
|
|
|
|
| Больше 28 быть не должно. Авансом давать отпуск тоже не дело. |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| так а ведь в статье написано что можно разделять отпуск на части? или я не права!!! |
| |
|
НатальяZelka_2004@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо всем огромное.... я все поняла..... |
| |
|
|
|
|
| Да, конечно, разделять можно но при этом одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| ну попробую как нить конечно... НО... СУРЬЕЗНЫЙ ЗВЕРЬ!!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...