|
|
изменения в штатном расписании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Профессионалы, помогите, пожалуйста..ситуация следующая...в организации было штатное расписание с 1 сентября 2009. я вышла на работу 20 декабря.. за это время произошли изменения - 16.11-приняли нового сотрудника,30.11-уволили двоих сотрудников,18.12-приняли нового сотрудника...Вопрос - мне делать задним числом приказы об изменения штатного расписания или сделать один приказ об утверждении нового ШР...я что то вообще запуталась |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Вопрос - мне делать задним числом приказы об изменения штатного расписания или сделать один приказ об утверждении нового ШР
Прием-увольнение ведь не означает изменения ШР. Конечно, уж лучше один раз нарушить порядок, чем несколько раз подряд. Я бы составила "задним" числом один приказ на изменения, если это необходимо. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| один приказ на изменения? Т.е. от 15.11 составить приказ об изменение штатного расписания, где указано какие должности сократить, а какие набрать? а затем новый приказ об новом штатном расписании составить? прошу прощения, я в этом абсолютный новичек |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: указано какие должности сократить, а какие набрать?
Только не сократить! А выводить должность из ШР уволенного работника обязательно? Тогда это надо сделать после его увольнения. Итог: 1 приказ от 15.11 о внесении в ШР должностей (должности, на которые приняли новых), 2 приказ от 01.12. об исключении из ШР должности (с которой уволили). |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Исходная: У вас есть ШР. Приказ: Ввести должность ... в кол-ве ... ед с окладом .... руб. Вывести ... аналогично. Если человек уволился, это не значит что нужно тут же менять ШР. И вообще, почему вы бросаетесь сразу менять ШР. Если вы никого не взяли - должность может быть вакантна. А под принятого есть ед. в ШР? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а как его менять, это штатное расписание? какое то дополнительное вносить? |
| |
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| нет должность не вакантна..УВОЛИЛИ- И ДОЛЖНОСТЬ ЗАКРЫТА. под принятых нет единиц в ШР ОТ 1.09 |
| |
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а может быть в основном подразделении 4 бухгалтера и главбух...если численность всей организации 16 чловек? |
| |
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| спасибо за подсказки...я не совсем понимаю...сделала я два приказа от 15.11 и 01.12..мне два раза менять штатное расписание?т.е. присваивать ему новый номер и изменения в соответствии с приказами? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ленаака, чем Вас не устраивает ШР от 1 сент.2009г.? Если при каждом приеме, увольнении и переводе будете вносить изменения в ШР, то Вас надолго не хватит. Нельзя ли конкретно определиться с перечнем должностей(спец., профессий) и количеством штатных единиц, необходимых компании и утвердить штатное расписание на более длительный срок,допустим на год. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
И я пытаюсь спросить но не слышу ответа. Зачем вам менять ШР.
Поищите по поисковику, прям недавно много обсуждали этот вопрос, есть ссылки на дополнительные информационные материалы. ШР не меняют с каждым приемом-увольнением.http://www.jobway.ru/articles/?id=274 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| так...я поняла..оставляю ШР от 01.09...делаю два приказа об изменении штатного расписания в связи с увольнением и приемом сотрудников...а ШР оставляю в том же самом виде, не меняя?мне главбух сказала, что надо изменить ШР и дала исходные данные лоб увольнение и приеме |
| |
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а затем я составляю третий приказ об утверждении нового ШР и соответственно делаю новое ШР.. правильно? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Да что же вы взялись за штатное. Вам эти ед. уволенных нужны? Будете принимать на них кого-то?
Вот например организация со штатом сотрудников:
директор - 1 ед.
гл. бух. - 1 ед.
секретарь - 1 ед.
бухгалтер - 2 ед.
водитель - 1 ед.
слесарь - 2 ед.
Если человек уволился - прсто его единица вакантна. Вам нужен работник - принимаете. Ненужен - пусть будет вакантна. Вот если грядут массовые перетрубации, сокращения... Тогда в первую очередь выведите вакансии. А просто так: уволился - вывели, надо принять - ввели, не надо этого делать. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ленаакаllig@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...