доброе время суток всем! у меня есть небольшая проблема, хочу с вами посоветоваться.
С января 2014 года мой директор, добровольно-принудительно заставил выполнять дополнительные обязанности (секретарь уволилась и все ее функции передали мне), то есть я выполняю 2 полноценные должности (свои - инспектора по кадрам и секретаря). конечно, я получаю за это доплату, которая составляет 1/3 часть зарплаты секретаря (обидно очень).
Суть вообщем, такая. я хочу от секретаря отказаться, но не хочу ругаться с директором. Подскажите, как методично и вежливо е ...
Добрый день, скажите пожалуйста, обязан ли работодатель отпускать работника учиться на права (на пару часов 2 раза в неделю)?
Меня в автошколе уверили, что при предъявлении справки, должен. А справку они мне сделают
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,если в 2007 г. я уже увольнялась в связи с уходом на пенсию и получила выплату согласно кол.договора в феврале 2006 г., а в марте 2006 г. вновь была принята на работу на туже должность. Все это время я работала по совместительству в другой организации(с 1991 г.) и в 2008 г. перевелась туда штатным работником, где и работаю по настоящее время. В 2015 г. планирую уволиться в связи с уходом на пенсию. В праве ли мне отказать в выплате пособия в связи с уходом если я ее получала по прежнему месту работы? Спасибо.
Девушки, давайте соберем сведения о слёте сюда! Мне надо знать, сколько человек приедет, потому что хочу кое-что сделать ))) Марина, повтори еще раз, когда ты вернешься из отпуска и узнаешь, приедешь или нет! Мышка, как дела с мамой и бабулей? Lyudmila, что решили с мужем?
Девочки, кто-нибудь надумал провести новогодние каникулы в Красноярске?
Всем доброе утро
Девочки, помогите!
Коллектив офиса скинул на меня проблему поиска подарков мужчинам к 23 февраля Посоветуйте что-нибудь оригинальное....после нового года фантазия на исходе
Ну почему мы только жалуемся на наших мужчин
Есть в жизни моменты (и однозначно их больше) когда нам хорошо рядом с ними.
Так что давайте здесь делиться радостными моментами пережитыми с нашими мужчинами.
Коллеги, меня терзают смутные сомнения....
У нас в организаци, значит, имеет место быть переработка, с которой мы всячески пытаемся бороться. И вот на днях до меня доходит такая информация, что во время очередной проверки в одной из организаций, у кторой тоже есть эта вездесущая переработка, сотрудник ГИТа посоветовал "типа реальный"выход из ситуации : при приеме на работу просить от работника заявление, в ктором он соглашается работать, к примеру, по 200 часов в месяц. И все, вуа ля, нет переаботки! Это что? Бред сивой кобылы или реальный выход? Я ли ...
Я работаю в отделе кадров в одной фирме. И из-за специфики своей деятельно часто сталкиваюсь с сайтами по поиску работы. И нахожу резюме людей, которые уже работают в нашей организации. На мои вопрос:»Почему резюме лежит в открытом доступе» чаще всего отнекиваются или говорят что просто забыли. Неужели они не опасаются, что начальство увидит их резюме и начнет искать им замену. А как Вы поступаете со своими резюме после того, как нашли работу?
Помогите, пожалуйста! 16.09.работник написал заявление на снятие пед.нагрузки. а 23.09. пишет заявление "прошу считать недействительным моё заявление" какую резолюцию должен написать руководитель???
спасибо заранее