Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCветлана 7 ноября 2018, 15:54
Добрый день,подскажите коллеги как сделать график отпусков в 1с8.3 перепровала все,подразделение,сотрудников а в самом графике не отражается
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 30 ноября 2018, 18:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 30 ноября 2018, 14:07
Девчонки помогайте!
Сотрудница написала заявление на увольнение.
Текст "Прошу уволить по собственному желанию 26.11.2018г" дата подписи 23.11.18.
Сотрудница требует уволить как в заявлении 26.11.
Руководитель против. Мол она должна сдать дела. И написал на заявлении визу "уволить 04.12.2018"
Я в замешательстве. Сотрудница требует расчет, грозит прокуратурой. Руководитель говорит что она вообще обязана была сообщить за 14 дн. А так он несколько дней отработки указал. Дела передать.

Как быть не знаю. Как будет правильно
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 30 ноября 2018, 15:47
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 31 июля 2018, 15:05
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я высчитала период для отпуска после декрета.
Сотрудница принята 16.08.12. Отпуска отгуляны за периоды:-16.08.12-15.08.13(56 к.д.), - 16.08.13-15.08.14 (56 к.д.), - 16.08.14-15.08.15 (56 к.д.). С 03.09.15 по 20.01.16 - отпуск по БиР. С 21.01.16 по 19.05.17 - до 1,5 лет. С 20.05.17-18.11.18 - до 3 лет. Но она решила прервать отпуск до 3 лет и вышла на работы 06.02.18. У меня получился период для ежегодного отпуска 22.02.19-21.02.20. Правильно ли это? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 28 ноября 2018, 11:49
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 22 ноября 2018, 11:10
Добрый день всем! Подскажите пожалуйста если работник увольняется числом выходного дня (т.к. будет последняя смена-вс), приказ и справки я делаю след. рабочим днем (пн)?
Последнее сообщение в теме от marina написано 28 ноября 2018, 9:41
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 23 ноября 2018, 12:15
Здравствуйте! Сотрудник хочет уйти в отпуск с 01 января на 28 к.д. Организация не хочет предоставить отпуск с 01.01, просит взять его отпуск хотя-бы после праздников. Законно ли не предоставлять отпуск с 01 января и на что организация может сослаться.
Последнее сообщение в теме от Настя написано 28 ноября 2018, 9:01
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСентябрь 25 ноября 2018, 16:12
Уважаемые коллеги, задающие вопрос на один раз, желающие получить ответ на все случаи жизни и не выходящие на связь в процессе обсуждения вопросов.

Сообщество кадровиков возникло не для получения вами ответов на ваши сиюминутные вопросы
Будьте любезны,читать Трудовой кодекс РФ, хотя бы по диагонали. И, если уж Вы задаете вопрос, будьте любезны отвечать в созданной вами теме.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 30 мая 2017, 10:19

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сторожа на время отсутствия основных работников (3 сторожа в июне, июле и августе уходят в ежегодные отпуска). Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли! И еще как лучше заключить с ним договор, на время отсутствия первого сторожа, а потом делать доп.соглашения или сразу на 3 месяца?[фото не показано]
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 21 ноября 2018, 6:26
26 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 19 ноября 2018, 12:25
Уважаемые коллеги!

Помогите, пожалуйста, как быть. Пришла в новую фирму, разбираю там трудовые книжки, и столкнулась с такой ситуацией - у генерального директора, который принят на работу в июне 2012г., нет записи о приеме в трудовой. Но в книжке лежит вкладыш, чистый, на нем пометка карандашом, что выдан он в марте 2016г.

Как мне теперь внести запись? на титульном листе вкладыша указать дату его выдачи, а запись о приеме - от июня 2012?
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 19 ноября 2018, 14:49
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 4 июня 2015, 7:20
Добрый день. Очень нужна Ваша помощь. Организация арендует помещение и производственный цех. При приеме на работу в трудовых договорах у сотрудников четко указан адрес производственного цеха как структурного подразделения. Сейчас срок аренды заканчивается и арендовать помещение будем в другом месте. Но новое арендуемое помещение будет в той же местности что и раньше, буквально через две улицы, трудовая функция у сотрудников не меняется. Необходимо ли оформлять перевод сотрудников в связи с изменением структурного подразделения (адреса), ...
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 ноября 2018, 13:14
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 13 ноября 2018, 11:07
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Директор одной из организации работает в ней на основном месте работы, а так же является учредителем. В другой своей организации работает по совместительству. Сейчас, директор хочет уволиться с основного места и перейти на основное место работы в другую организацию (где на данный момент там совместитель). Как быть? Как верно оформить перевод? Через увольнение?
Help!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 14 ноября 2018, 5:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 43 44 45 46 След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.