Помогите! Требуется помощь специалистов! Не знаю как назвать)

Здравствуйте. Мы обучили работников: инженера-проектировщика бы обучили на главного инженера проекта (ГИП). Он будет работать инженером-проектировщиком, но будет подписывать проекты. У нас несколько направлений проектирования, например газоснабжение и электроснабжение. На каждое направление соответствующий ГИП. Как поступить с ними, какие на них документы оформить? Спасибо.

как уволить

Дорогие, помогите плз!!! взяли на работу сотрудника, проработал 3 недели, и только пришел ответ со службы безопасности, что у него имеется судимость! Как мне ему сказать, что он не подходит, просто служба безопасности категорически запрещает говорить реальную причину?

трудовой договор за задним числом

Я молодой кадровик, пришла работать в организацию, где трудовые договора начали заключать с 2004 года. Подскажите пожалуйста как можно заключить трудовой договор за задним числом, не нарушая закона. Многие сотрудники работают с восьмидесятых годов. Как поступить? Помогите пожалуйста

Согласие на обработку персональных данных

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Опять к защите данных. Если я подписала и утвердила положение о защите данных в мае 2010 года, то согласие на обработку подписывают все сотрудники или только те, кто принят после 18 мая?

Почему соискателям говорим "НЕТ"

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Очень интересно узнать ваше мнение, ваш опыт. Почему Вы отказываете соискателям в приеме. Такие как опыт не подходит и образование и тд. мы все знаем. Хотелось бы узнать какие особенности в характере, внешности, манере говорить.Что-то в этом роде.

компенсация отпуска при увольнении

Помогите, возник спор.
Работник принят 19 апреля 2010г. на работу. Увольняется 11 мая 2010 года. Брал 2 дня адм. Нужно рассчитать компенсацию отпуска.

Кодекс корпоративной этики.

Здравствуйте, девочки! Есть ли у кого кодекс корпоративной этики. Срочно нужен. Скиньте пжл на электронку personal1010@mail.ru Спасибо огромное!

должностная инструкция руководителя (директора, ген.директора) стивидорной компании или агенства по перевалке грузов (морской порт)

Уважаемые кадровики! Уже несколько часов пытаюсь хотя бы в Интернете найти должностную инструкцию руководителя (директора, ген.директора) стивидорной компании или агенства по перевалке грузов (морской порт). Результат практически нулевой, помогите пожалуйста!

Ученический договор

Вопрос такой, надо сделать что-то типа ученического договора.
Ситуация: сотрудник прошел обучение за счет компании, если он увольняется, он должен обучить нового сотрудника тому, чему научили его. В противном случае он должен компенсировать затраты на его обучение. Как это можно прописать, и возможно ли вообще.

Как же уволить нерадивого работника?

В общем, ситуация, думаю, знакомая многим.
Маленькая фирма. Не особо радивый сотрудник. Проработал год - толком ничему и не научился. Пора от баласта все-таки избавляться.
Вопрос - как?
Работу вроде ищет, но может ее и год такими темпами искать.
Сокращать? Не могу сказать, что денег на это не жалко.
Проводить аттестацию - замучаешься.
Но. Хочет в отпуск, в который руководство его не отпускает, мотивируя загруженностью (что по сути - правда, у нас все отпуска желательны летом). Может, его не отпустить в отпуск, а когда он самовольно в него уйдет, и ...