Совместители

У меня совместители - тренера в спорт-школе попадали в праздничные дни, я магу им вместо двойной оплаты отгул предоставить или по сменам как попал, так и работать?

Положение о структурных подразделениях

ОБУЧЕНИЕ

Добрый день!!!
Мне поручили разработать регламент обучения производственного персонала и матрицу квалификации производственного персонала. Совершенно сбита с толку, это мой первый опыт работы на производстве, ранее никогда не сталкивалась с обучением и все что с ним связано. В интернете пересмотрела кучу информации, но ничего полезного и на мой взгляд нужного не выделила Пожалуйста, может у кого-то есть похожее на предприятии или возможность рассказать с чего начать, на какую литература опереться, помогите!
Срок поставили в три дня (( ...

Общение с коллегами

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Здравствуйте! ОЧЕНО ПРОШУ подскажите, кто знает, как посчитать часы переработки при суммированном учете рабочего времени???
У нас установлен учетный период – год. За год работники ходили в отпуска, на больничные листы, брали отпуска без содержания.
И брать ли в подсчет переработки доплату за праздничные дни (например 1,2,..7 января и т.д)???

Новая штатная единица

Какие причины можно указать для введения дополнительной штатной единицы? (Основание)

Концепт новогоднего мероприятия

Добрый день! Коллеги, подскажите, в каком формате у Вас в компании планируется праздновать новый год!!!)))

Штатное расписание

Подскажите, правильно ли, что у нас в штатном расписании оклады водителей (УАЗ, ПАЗ, ГАЗ) ниже, чем оклад слесаря 3р.?

Медосмотр: классы условий труда. Что это значит?

Помогите разобраться. Задали задачку заключить договор на прохождение ежегодных медосмотров. начала составлять списки сотрудников и не могу понять где брать данные о вредных и т.д. факторах. карту аттестации всю пересмотрела. смогла найти только классы условий труда либо прочерк, либо 1, либо 2. может я не там ищу? кто знает, подскажите, пожалуйста!

Компенсация отпуска после выхода из декрета

Ситуация такая: у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком. за это время у нее скопилось 67 дней неиспользованного отпуска. Она просит заменить их денежной компенсацией. Судя по ст. 126 ТК РФ мы можем компенсировать только 39 дней (67-28=39). Отпуск ежегодный она брать не хочет. что можно сделать, может кто подскажет?