Приняли работника, оказалось, что инвалид

Оказалось, что принятый работник является инвалидом с третьей группы с первой степенью ограничения к трудовой деятельности. Профессия по которой он работает имеет вредные производственные факторы. Что теперь с ним делать, отработал уже пол года.

Помогите разобраться

Продавцы работают в розничных точках, у них 12 часовой рабочий день! Графика сменности нет, потому что они не закреплены на определенной точкой, они работают на разных почти каждый день! У меня возник вопрос в составлении с ними трудового договора, правильная ли у меня формулировка с ними: Режим труда и отдыха: "4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время пере ...

День для работы с увольнениями

Как объяснить цели проверки службой безопасности

Автоматизация в HR

Приказ о неоскроблении???

Всем привет, вот мой шеф дал задание написать приказ ... запрещается оскорбление друг друга на работе - типа того
Не могу придумать в каких целях, и вообще общую текстовку
Помоги пожалуйста, давайте включим мозговой штурм

аттестация работников

Добрый день!

Такая у меня ситуация: существует у нас в организации Положение об аттестации и она сама проводится, но процедура чисто формальная (аттестуемому заранее выдаётся список вопросов, приходит он и отвечает).
Необходимо разработать реально работающую процедуру, вроде как, чтобы не только повышать, но и на соответствие занимаемой должности проверять и, возможно, понижать...
Поделитесь, пожалуйста, как это у Вас проходит? Какими документами оформляется?

Вопросы приглашенному на собеседование

Какие задаете вопросы соискателю, если Вы пригласили на собеседование?

Что ответить на вопрос "почему вы хотите работать у нас?", хотя пригласили меня =)

PS давно не проходил собеседования, интересно знать последнюю "моду"

Ребенку два мес, препятствуют выходу на работу

У меня ситуация, которую работодатели называют нестандартной.
Мой график работы сутки-трое, работаем по два человека и все, рядом никого нет.

Моему ребенку два месяца, грудью не кормлю, хочу выйти на работу. В отделе кадров говорят, что по закону меня положено отпускать раньше с работы, т.к ребенку нет полтора года. А в смене так не положено по ТБ, чтобы один человек оставался хотя бы на минуту.

Говорят, сиди дома еще. Я понимаю, что это незаконно.
Я отвечаю, пособия мне не надо, буду работать полные сутки. А они в ответ, что по закону нельзя.

Охрана труда

Добрый день коллеги!
Каверзный вопрос, ни как не могу сама найти ответ! У нас в штатном расписании есть ставка инженера по охране труда, согласно Проф. стандартам, инженер должен называться специалистом по охране труда, но руководство хочет пойти дальше, хотят назвать должность "Специалист по охране труда и экологической безопасности". Можем ли мы совместить эколога и специалиста по охране труда в одной должности. Образование у кандидата Мед. университет квалификация эколог специальность экология. Опыт есть и в области охраны труда и в экол ...