Доска почета

Добрый день коллеги! Хотим в организации оформить Доску почета, подскажите должно ли быть положение или другой какой документ определяющий критерии сотрудников. Или можно просто от себя кого считаем нужным, того и повесили)))

Отпуск за свой счет

Добрый день!
Сотрудник был принят на работу 04.01.2015, с 04.01.2015 по 01.03.2015 - он находился в отпуске за свой счет, соответственно это время не входит в период работы для предоставления оплачиваемого отпуска. Как необходимо отобржать в приказе на отпуск Т-6 период, за который предоставляется отпуск.... с 04.01.2015 по 03.01.2016 или с 04.01.2015 по 01.03.2016 г. У нас возник вопрос с бухгалтером, поэтому прошу помочь )

Необходима ли отработка?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, педагог в возрасте 47 лет выходит на пенсию и пишет заявление на увольнение по собственному желанию необходимо ли в данном случае педагогу отрабатывать две недели или же можно его в этом случае уволить без данной отработки?
Благодарю.

Уход с работы раньше времени

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, если медсестра отделения отпросилась у старшей медсестры отделения, а не у заввведующей, и ушла на полтора часа раньше с работы, является ли это нарушением?

Вопросы для аттестации производитель работ

Приветствую коллеги!
Очень нужны вопросы и ответы или тесты для производителя работ (отделка) для аттестации. Поделитесь наверняка кто-то из Вас ее проводил уже, и положение об аттестации буду очень благодарна.

увольнение пенсионера

доброго всем дня! В организации- магазин надо уволить пенсионера, как вышла на пенсию практически не работает -постоянно на больничном. Работает лишь день прошел( выручки нет практически) - у нее оклад. И ни в какую не хочет увольняться по собственному желанию. Как без лишних хлопот избавиться от нее.

Сотрудница заболела туберкулезом.

"весело" у меня. Девчонка из цеха слегла с гайморитом. Час назад от уборщицы, которая всегда все знает, услышала, что девочка наша больна туберкулезом. Я ей позвонила, она подтвердила. Какие наши действия?

Изменение Должностных

Приняли работника, оказалось, что инвалид

Оказалось, что принятый работник является инвалидом с третьей группы с первой степенью ограничения к трудовой деятельности. Профессия по которой он работает имеет вредные производственные факторы. Что теперь с ним делать, отработал уже пол года.

Помогите разобраться

Продавцы работают в розничных точках, у них 12 часовой рабочий день! Графика сменности нет, потому что они не закреплены на определенной точкой, они работают на разных почти каждый день! У меня возник вопрос в составлении с ними трудового договора, правильная ли у меня формулировка с ними: Режим труда и отдыха: "4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время пере ...