По данным агрегатора вакансий gorodrabot.ru, сегодня в России доступно около 25 000 предложений о работе по запросу «кадровый специалист».
Проанализировав вакансии, специалисты сайта смогли выделить основные требования к современному управленцу персоналом:
1. Опыт работы от 2х лет;
2. Высшее образование : психологическое, экономическое, управленческое, юридическое;
3. Отличное знание кадрового делопроизводства и ТК РФ;
4. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме согласно ТК РФ:
- Оформление трудовых договоро ...
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста, достаточно ли мне пройти переподготовку по специальности Управление персоналом,чтобы работать в отделе кадров организации если у меня есть высшее образование Экономическое? Либо обязательно получать второе высшее? Если да, то в какой вуз лучше идти и на какой факультет: управление персоналом или психология? Заранее спасибо
Предоставляем фальшивые банкноты, которые имеют все знаки различия, светятся в ультрафиолете! Простым глазом не отличить! Идеально подходит для пополнения "левых" карт с последующим снятием в банкоматах. Подробнее: akimov94.94@mail.ru
Помогите пожалуйста!
В апреле 2012 года гр. Антонова Г.Д. принята на гражданскую службу на должность старшего государственного налогового инспектора. При приеме на работу она представила Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, в которой не указала сведения о доходе от продажи машины в 2011 году и наличии счетов в коммерческих банках. Об этом представителю нанимателя стало известно 26.06.2015, когда в инспекцию поступило представление прокурора об устранении нарушений за ...
Чем отличатся работники 1 и 2 категории?
Если в пример взять бухгалтеров (работающие в МКУ Централизованной бухгалтерии)
Получается, что работники 1 категории более опытны (и сфера их деятельности больше - так сказать, работают с большими деньгами и прочее), а работники 2 категории - без опыта работы - ранее не работавшие в данной сфере (так сказать, окончившие обучение) и не имеющие высшего образования (фронт работы поменьше, собственно говоря, как и заработная плата)?
Доброе утро, помогите советом, очень много информации прочитала, а вопросы так и остались. У нас ООО. 1 учредитель, он же и директор (основное место работы). Больше сотрудников в компании нет. Трудовой договор не заключен, ЗП не получает. Какие могут возникнуть проблемы с ИФНС и фондами?
Заранее спасибо.