Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 19 ноября 2014, 15:56
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Человек оформлен на 1 ставку водителя. При этом на него оформили:
расширение зоны обслуживания водителя 0,5 ставки,
по совместительству 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий;
расширение зоны обслуживания 1 ставка рабочего по обслуживанию зданий.
ЭТО РЕАЛЬНО!!! Такое можно делать. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 20 ноября 2014, 14:46
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенElena 20 ноября 2014, 8:58
Здравствуйте! Хотела попросить совета.Сотрудница написала заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы.Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке. И на что необходимо обратить внимание при этом.
Последнее сообщение в теме от натали написано 20 ноября 2014, 11:55
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДарина 19 ноября 2014, 14:17
Подскажите пожалуйста!! Сокращаем отдел, 0,5 ставки занимает внешний совместитель- женщина, имеющая ребенка до 3 лет. Знаю, что увольнять ее по этому основанию нельзя, но как с ней быть? Я ей вручаю получается за 2 месяца уведомление об сокращении, предлагаю перевод на другие должности. А если она не согласится, мы оставляем эту ставку в штатном расписании до того момента пока ребенку не исполнится 3 года?
Последнее сообщение в теме от Дарина написано 20 ноября 2014, 6:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталия 18 ноября 2014, 14:36
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне поступить. В июле месяце все предприятие уходило в ежегодный оплачиваемый отпуск, один из сотрудников в это время был на больничном листе. Руководитель организации в декабре хочет отправить этого сотрудника отгуливать отпуск но сотрудник отказывается. Можно ли его не отправлять в отпуск?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 18 ноября 2014, 15:57
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShaman 17 ноября 2014, 17:51
вопрос вот в чем. гражданин Республики Беларусь официально работающий в РФ (без рвп и ит.д, находиться просто по временной регистрации) может ли он предоставить больничный лист полученный в РБ и оплатят ли ему его в РФ?
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 18 ноября 2014, 9:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЯнина 17 ноября 2014, 14:54
Здравствуйте!
Наша организация работает на рынке Республики Беларусь, и в этом году начальство приняло решение - расширяться, и начать продавать нашу продукцию - электронные счетчики продукции - на российский рынок. Для этого мы нашли ИП россиянина, и хотели бы заключить с ним договор.
Однако, возникли вопросы, кому мы будем платить налоги? В наш ФСЗН или российский? И как вообще оформить с ним отношения. Может, кто сталкивался с таким вопросом?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 17 ноября 2014, 17:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 18 октября 2011, 10:42
Добрый день! У меня тут возник вопрос, не могу разобраться.
Допустим, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Питшет заявление "прошу считать меня вышедшей на рабочее место с 00.00.0000г.". А может ли она обратно вернуться? Ведь с обной стороны, это ее право. Если может, подскажите примерную форму заявления.
Заранее спасибо :)
Последнее сообщение в теме от Necta написано 15 ноября 2014, 0:33
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 12 ноября 2014, 11:02
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!! У меня вопрос, обошла весь интернет с вопросом, и ничего конкретного не нашла. Какое предусмотрено административное наказание, а может и не административное, при нарушении статьи 351.1. ТК РФ (заключение трудового договора с лицом, имеющим судимость за определенные преступления в образовании)??? Может у кого есть интересные ссылки, буду очень признательна всем. Заранее спасибо!!!
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 12 ноября 2014, 18:24
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmarysa 12 ноября 2014, 9:50
Добрый день, встал такой вопрос о необходимости закрыть ООО, при этом нет возможности произвести выплаты сотрудникам по увольнению (в связи с отсутствием объема работ) Можно ли в связи с данными обстоятельствами уволить сотрудников без расчета при увольнении, и при этом закрыть ООО? Банкротство не подходит так как долго по времени.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 12 ноября 2014, 14:13
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 12 ноября 2014, 11:24
Доброго дня всем!
Вопрос следующий: у нас увольняется работница. Мягко говоря, работала она очень плохо, постоянно опаздывала, работу выполняла не в полном объеме. В итоге, написала заявление по собственному. Отработка у нее две недели, до 20 числа. Ей надо много дел переделать было, чтобы до увольнения успеть все передать новому работнику. А она взяла, и ушла на больничный. И еще говорит нам, что никаких дел она никому передавать не будет и типа "останте от меня". Как мы может поступить с ней? Можно ли найти способы воздействовать на нее? Она, кстат ...
Последнее сообщение в теме от Ленк написано 12 ноября 2014, 13:45
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 89 90 91 92 93 94 95 96 98 99 100 101 102 103 104 105  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.