Здравствуйте. У меня такой вопрос. Человек оформлен на 1 ставку водителя. При этом на него оформили:
– расширение зоны обслуживания водителя 0,5 ставки,
– по совместительству 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий;
– расширение зоны обслуживания 1 ставка рабочего по обслуживанию зданий.
ЭТО РЕАЛЬНО!!! Такое можно делать. Спасибо
Здравствуйте! Хотела попросить совета.Сотрудница написала заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы.Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке. И на что необходимо обратить внимание при этом.
Подскажите пожалуйста!! Сокращаем отдел, 0,5 ставки занимает внешний совместитель- женщина, имеющая ребенка до 3 лет. Знаю, что увольнять ее по этому основанию нельзя, но как с ней быть? Я ей вручаю получается за 2 месяца уведомление об сокращении, предлагаю перевод на другие должности. А если она не согласится, мы оставляем эту ставку в штатном расписании до того момента пока ребенку не исполнится 3 года?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне поступить. В июле месяце все предприятие уходило в ежегодный оплачиваемый отпуск, один из сотрудников в это время был на больничном листе. Руководитель организации в декабре хочет отправить этого сотрудника отгуливать отпуск но сотрудник отказывается. Можно ли его не отправлять в отпуск?
вопрос вот в чем. гражданин Республики Беларусь официально работающий в РФ (без рвп и ит.д, находиться просто по временной регистрации) может ли он предоставить больничный лист полученный в РБ и оплатят ли ему его в РФ?
Здравствуйте!
Наша организация работает на рынке Республики Беларусь, и в этом году начальство приняло решение - расширяться, и начать продавать нашу продукцию - электронные счетчики продукции - на российский рынок. Для этого мы нашли ИП россиянина, и хотели бы заключить с ним договор.
Однако, возникли вопросы, кому мы будем платить налоги? В наш ФСЗН или российский? И как вообще оформить с ним отношения. Может, кто сталкивался с таким вопросом?
Добрый день! У меня тут возник вопрос, не могу разобраться.
Допустим, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Питшет заявление "прошу считать меня вышедшей на рабочее место с 00.00.0000г.". А может ли она обратно вернуться? Ведь с обной стороны, это ее право. Если может, подскажите примерную форму заявления.
Заранее спасибо
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!! У меня вопрос, обошла весь интернет с вопросом, и ничего конкретного не нашла. Какое предусмотрено административное наказание, а может и не административное, при нарушении статьи 351.1. ТК РФ (заключение трудового договора с лицом, имеющим судимость за определенные преступления в образовании)??? Может у кого есть интересные ссылки, буду очень признательна всем. Заранее спасибо!!!
Добрый день, встал такой вопрос о необходимости закрыть ООО, при этом нет возможности произвести выплаты сотрудникам по увольнению (в связи с отсутствием объема работ) Можно ли в связи с данными обстоятельствами уволить сотрудников без расчета при увольнении, и при этом закрыть ООО? Банкротство не подходит так как долго по времени.
Доброго дня всем!
Вопрос следующий: у нас увольняется работница. Мягко говоря, работала она очень плохо, постоянно опаздывала, работу выполняла не в полном объеме. В итоге, написала заявление по собственному. Отработка у нее две недели, до 20 числа. Ей надо много дел переделать было, чтобы до увольнения успеть все передать новому работнику. А она взяла, и ушла на больничный. И еще говорит нам, что никаких дел она никому передавать не будет и типа "останте от меня". Как мы может поступить с ней? Можно ли найти способы воздействовать на нее? Она, кстат ...