Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенlenok1977 26 ноября 2014, 20:09
Добрый день. Помогите понять.
Насколько я помню, ФСС оплачивает только 60 дней в году больничных по уходу за болеющим ребенком. Как исчисляется этот период - календарным годом, с января по февраль, или расчетным периодом. И если второй вариант - как его рассчитать, отсчет идет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет или отсчет идет с даты прихода на работу? Ребенок маленький болеет часто, стараюсь не перебирать 60 дней, записываю, сколько уже была на больничном, сколько - еще осталось. Но не совсем понимаю, как именно их считать ...
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 26 ноября 2014, 22:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 26 ноября 2014, 17:06
Здравствуйте. Может ли дежурный по зданию, оформленный на 1 ставку, работать по совместительству на 0,1 ставку дежурного по зданию у того же работодателя?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 26 ноября 2014, 19:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 26 ноября 2014, 17:13
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
Срочный трудовой договор, по которому работаю в организации, был продлен со мной до окончания моей беременности. Вопрос: меня могут уволить в день прекращения беременности или по окончанию больничного листа по беременности и родам?
Перед уходом в декретный отпуск я была в ежегодном оплачиваемом отпуске. При увольнении положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (как я понимаю: находясь на больничном листе по БиР до момента увольнения - за мной сохраняется рабочее место и идет трудо ...
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 26 ноября 2014, 19:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЭва 30 октября 2012, 14:39
Подскажите, в связи аварией (не по вине водителя)машина находится в ремонте... и он соответственно не работает. Как оплачивать ему время вынужденного простоя и как отразить это в табеле
Последнее сообщение в теме от Alex написано 26 ноября 2014, 13:26
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенTatiana 21 ноября 2014, 15:06
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднику изменить должность с понижением? у нас на предприятии для удешевления процедуры оценки условий труда решили изменить несколько должностей, чтобы подогнать под аналогичные. Необходимо нескольких ведущих специалистов перевести на специалистов, начальников отделов на специалистов, старших механиков - просто на механиков.
Как это можно осуществить? Если можно - опишите, пожалуйста, процедуру кадровую.
и еще вопрос - можно ли таким образом перевести начальника ПЭО, которая сейчас в декр ...
Последнее сообщение в теме от Ленк написано 26 ноября 2014, 7:02
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенIrina85 25 ноября 2014, 4:51
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 24 ноября 2014, 22:57
Добрый день! В офисе 4 ассистента менеджеров, у каждого по 2 менеджера, один менеджер работает без ассистента. Этот менеджер ушел на больничный, всех его клиентов передали первому ассистенту. Второй ассистент уволился, его менеджеров снова передали первому ассистенту, два других работают в своем обычном режиме. Правомерно ли?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 25 ноября 2014, 0:37
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОлиш 24 ноября 2014, 15:52
Добрый день всем! Помогите, пожалуйста, в таким вопросом: мы с 1 декабря вводим новое положение об оплате труда. Условия для работников улучшаются. В какие сроки мы должны ознакомить сотрудников с новым положение? Ясно, что ст. 74 говорит, что за 2 месяца положено, но то, что указано в ТД не меняется. Просто премии добавляются. В общем можем ли мы 1 декабря всех ознакомить? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 23 ноября 2014, 11:57
Добрый день.
У нас такая проблема.
Работник, будучи в отпуске, попал в больницу. Больничный представил с опозданием.
Директор, чтоб не заморачиваться, решил просто платить ему зарплату - как будто не болел.
Но дело в том, что работник до сих пор не выздоровел - принес еще кучу больничных - все продолжение друг друга, т.е. его не выписали до сих пор. И похоже, он идет на инвалидность.

Кроме того, что мы тратим свои деньги, мы боимся такой проблемы - если ему будут назначать пенсию по инвалидности, может вплыть, что мы период его нетрудоспособности в ...
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 24 ноября 2014, 15:50
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmarina 22 ноября 2014, 16:17
Здравствуйте! Как правильно подсчитать дни дополнительного отпуска работнику, работающему вахтовым методом в районах крайнего севера?
Цитата:
Последнее сообщение в теме от Alex написано 24 ноября 2014, 8:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 88 89 90 91 92 93 94 95 97 98 99 100 101 102 103 104  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.