условия труда на химически опасном объекте

Работаем на химически опасном производстве, со стекломатериалом (маты и ткани из стекловолокна, типа минваты). Обязан ли работодатель предоставить душ? Вопрос встал остро, так как ни один комплект спецодежды не способен защитить от мельчайших частичек стекловолокна и химических реактивов. При соприкосновении с кожей возникает раздражение. Необходимо смывать с себя все это после рабочего дня.

Взыскание ущерба с работника

Добрый день! Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста!
У нас в организации работает бухгалтер. По его вине (из-за неправильной постановке на приход товара и последующего ценообразования) организации нанесен убыток (небольшой, меньше средней з/пл). Все бы можно было простить, но это уже происходит не первый раз. Решили взыскать с него сумму ущерба.
Кто-нибудь сталкивался с таким? Я первый раз. Боюсь что-то сделать вопреки законам( Помогите, пожалуйста. Какая процедура должна быть выполнена, какие документы оформлены?

ст. 279 ТК РФ распространяет ли своё действие на директора филиала?

Здравствуйте. Подскажите пжл такой момент, увольняется по собственному желанию директор филиала ООО Ромашка, подпадает ли он под выплаты предусмотренные ст. 279 ТК РФ?

временный перевод

Коллеги, доброго дня!
Подскажите пожалуйста, требуется оформить временный перевод сотрудника по производственной необходимости из подразделения А в подразделение В, обязательно ли чтобы в подразделении В была вакантная ставка? или со ставкой вместе переводим?

Коллективная жалоба на сотрудника

Друзья, доброго дня! Помогите, пожалуйста.
Ко мне обратились сотрудники одной из смен, все как один жалуются на своего старшего в смене (разговаривает как со скотом, создает конфликтные ситуации,при этом сам нарушает правила внутреннего распорядка)Смена хочет написать письмо директору с просьбой убрать этого сотрудника с их смены. Как это правильно сделать?

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в органах местного самоуправления

Ситуация такая: Я в настоящее время являюсь муниципальным служащим, но выдвигаюсь на выборы главы муниципального образования. Какие гарантии у меня , что после окончания срока полномочий главы, мне будет гарантированно моё прежнее место работы. Еще один нюанс, дело в том, что может случиться так, что произойдет объединение двух муниципалитетов и главу могут попросить.Как мне быть? Баллотироваться
ли на место главы МО и подвергать себя риску, либо сидеть на месте ровно, если нет гарантий.

Сотрудник 90% времени на больничном

Увольнение директора с сохранением права подписи, возможно ли...?

Девочки добрый день!
Помогите советом пожалуйста.
Директор работает в компании по совместительству и в то же время является одним из учредителей этой компании.
1) Если директор решил уволиться с должности, но при этом хочет сохранить право подписи. Как это возможно сделать?
2) Могу ли я по его просьбе уменьшить ему заработную плату в 2 раза. Если да то какое основание должно быть в приказе?

Увольнение за хищение или за утрату доверия?

Совместительство или гражданский правовой договор? Нестандартная ситуация.