Увольнение матери-одиночки

Добрый день!
В организации решено провести сокращение штата. Предыдущий кадровик уведомил всех сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении. Однако, не был учтен тот факт ,что под сокращение попала мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Матери-одиночке предлагаются все вакансии, которые имеются в организации, однако она от них отказывается. Потребности в этом сотруднике нет, т.к. нет для нее подходящей работы. И возникает вопрос: как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор?

Помогите!

Помогите! Как быть? Директор сказал оформить человека, но в дальнейшем оказалось, что он фиктивный, но кадровик об этом не знал. Что грозит кадровику, кто будет отвечать за это?

Невыплата зп при увольнении

Отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Девочки, помогите, пожалуйста, разобраться! У меня сотрудник - мужчина собрался в отпуск по уходу за ребенком. У нас уже были такие ситуации, так что я не удивилась и затребовала у него стандартный пакет документов. Тут выяснилось, что его жена никогда нигде не работала и не работает на данный момент. Является ли это основанием для отказа ему в предоставлении отпуска?

Заранее спасибо за ответы, всех с пятницей!

Jтмена доплаты за совмещение в связи с переводом работника на другую работу

Уведомление об изменении нагрузки учителя на следующий учебный год

Уважаемые коллеги! Как правильно сформировать уведомление для учителя об изменении его тарификационной нагрузки на следующий учебный год (18 часов)

Изменение структуры и сокращение

Помогите пожалуйста! Убирают отдел бухгалтерии, ставки главного бухгалтера и бухгалтера сокращаются,ставку экономиста хотят переместить в другой отдел с теми же функциями. Как все правильно оформить. Особенно изменение структуры, как прописать в приказе?

сверхурочные водителей

Помогите пжл, у нас 15 водителей, есть принятые по 40-часовой рабочей неделе, есть на сменном графике, но у всех ежедневные переработки, у водителей при СУРВ учетный период только месяц, сверхурочные оплачиваем, но как это оформить правильно, неужели приказ на пяти листах, может можно в приказе итого часов переботки по каждому человеку, или может без приказа, корректирующие график составить? Опыта нет, что делать...... Не бросайте(

СРОЧНО! ХЭЛП! по графику работы.

Увольнение за прогулы

Добрый день!
Сотрудник находился в отпуске за свой счет до 31.03.2015, 1 апреля он должен был выйти на работу и не вышел до сих пор. Директор говорит уволить его за прогулы. Как правильно соблюсти процедуру такого увольнения???