Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКристина 5 марта 2010, 8:52
Добрый день, коллеги,
подскажите правильное решение такой ситуации: начальник сказал лишить премии и объявить выговор одному сотруднику. По сути за ОДИН проступок. Не будет ли являться нарушением ТК РФ лишение премии и одновременно выговор сотруднику?
То, что лишение премии необходимо оформить отдельным приказом, со ссылкой на ПВТР, это я знаю.
На выговор тоже отдельный приказ..
Но не будет ли это нарушением?
... Начальник приоритетным способом наказания провинившегося сотрудника ставит именно лишение премии...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 31 марта 2016, 10:38
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 30 марта 2016, 11:39
Добрый день, коллеги!

Нужна помощь в следующей ситуации: увольняем совместителя по ст 288 28 марта, всё правомерно, кандидат на основное место работы есть. В течение срока предупреждения совместитель наш ушел на больничный и вышел с него уже после истечения срока предупреждения об увольнении 31 марта. Какая будет дата увольнения? Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 31 марта 2016, 9:43
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнтонина 31 марта 2016, 8:58
ПОЧЕМУ нельзя принять водителя водителем по совместительству, какие последствия могут быть?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 31 марта 2016, 9:18
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmarisha4i 27 марта 2016, 16:27
при приеме на работу был установлен и прописан в трудовом договоре персональный повышающий коэффициент. потом его по каким причинам сняли. однако никто меня об этом не уведомлял. разве это не является изменением условий труда и скорее мне должны были вручить уведомление. скажите как правильно
Последнее сообщение в теме от ирина написано 29 марта 2016, 10:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнюта 28 марта 2016, 11:50
Добрый день
Возникла необходимость оформить официально гражданина Таджикистана. Что нам ( и ему) нужно для этого иметь?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 28 марта 2016, 13:05
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 24 марта 2016, 17:21
Добрый день.Может ли работодатель не выплачивать отпускные,если мной не подписан приказ на отпуск,в виду того,что нахожусь на больничном ?Могу ли сделать ноториальную доверенность на мужа с правом подписи приказа ?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 25 марта 2016, 22:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИнна 24 марта 2016, 11:48
Добрый день, подскажите есть ли какие-то запреты вменить в обязанности повара работу по приемке продуктов питания? Нормы СанПин например?
Последнее сообщение в теме от NNata написано 24 марта 2016, 12:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенalena_prosto_mag 24 марта 2016, 5:38
Руководство предприятия решило сумму убытка по недостачи, выявленной в результате проведения ревизии, распределить между "собой" и бригадой МОЛ в процентном соотношении 60/40. Помогите правильно и грамотно оформить об этом Положение/Приказ.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛара 23 марта 2016, 14:46
Последнее сообщение в теме от Лара написано 23 марта 2016, 15:31
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛара 23 марта 2016, 14:45
Инженер Рогов, проработавший в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите шесть месяцев, был уволен в связи с переводом в филиал ОАО «РЖД» в г. Санкт-Петербурга. Перевод произведен по договоренности между руководителями указанных организаций. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил. На новом месте работы через пять месяцев он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск.

Ему было отказано в предоставлении отпуска, так как он не проработал на новом месте шести месяцев.

Обоснован ли отказ в предоставлении Рогову отпуска?
Последнее сообщение в теме от Лара написано 23 марта 2016, 15:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.