лишение премии и приказ о выговоре: нет ли здесь нарушения?

Добрый день, коллеги,
подскажите правильное решение такой ситуации: начальник сказал лишить премии и объявить выговор одному сотруднику. По сути за ОДИН проступок. Не будет ли являться нарушением ТК РФ лишение премии и одновременно выговор сотруднику?
То, что лишение премии необходимо оформить отдельным приказом, со ссылкой на ПВТР, это я знаю.
На выговор тоже отдельный приказ..
Но не будет ли это нарушением?
... Начальник приоритетным способом наказания провинившегося сотрудника ставит именно лишение премии...

Увольнение по ст. 288

Добрый день, коллеги!

Нужна помощь в следующей ситуации: увольняем совместителя по ст 288 28 марта, всё правомерно, кандидат на основное место работы есть. В течение срока предупреждения совместитель наш ушел на больничный и вышел с него уже после истечения срока предупреждения об увольнении 31 марта. Какая будет дата увольнения? Нужно ли нам его уведомлять повторно?

ВОДИТЕЛЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПОЧЕМУ нельзя принять водителя водителем по совместительству, какие последствия могут быть?

персонально повышающий коэффициент

при приеме на работу был установлен и прописан в трудовом договоре персональный повышающий коэффициент. потом его по каким причинам сняли. однако никто меня об этом не уведомлял. разве это не является изменением условий труда и скорее мне должны были вручить уведомление. скажите как правильно

Прием гражданина Таджикистана

Добрый день
Возникла необходимость оформить официально гражданина Таджикистана. Что нам ( и ему) нужно для этого иметь?

Подпись приказа на отпуск по доверенности

Добрый день.Может ли работодатель не выплачивать отпускные,если мной не подписан приказ на отпуск,в виду того,что нахожусь на больничном ?Могу ли сделать ноториальную доверенность на мужа с правом подписи приказа ?

может ли повар принимать товар

Добрый день, подскажите есть ли какие-то запреты вменить в обязанности повара работу по приемке продуктов питания? Нормы СанПин например?

Взыскание по результатам инвентаризации

Руководство предприятия решило сумму убытка по недостачи, выявленной в результате проведения ревизии, распределить между "собой" и бригадой МОЛ в процентном соотношении 60/40. Помогите правильно и грамотно оформить об этом Положение/Приказ.

трудовое право. рабочее время

трудовое право. время отдыха

Инженер Рогов, проработавший в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите шесть месяцев, был уволен в связи с переводом в филиал ОАО «РЖД» в г. Санкт-Петербурга. Перевод произведен по договоренности между руководителями указанных организаций. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил. На новом месте работы через пять месяцев он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск.

Ему было отказано в предоставлении отпуска, так как он не проработал на новом месте шести месяцев.

Обоснован ли отказ в предоставлении Рогову отпуска?