Помогите,пожалуйста, рассчитать стаж для отпуска

Коллеги, проверьте меня, пожалуйста.
Сотрудница работает с 20.09.2012, была в ежегодном отпуске с 11.03.2013 по 24.03.2013 (14 дней)
В отпуске по беременности и родам 13.06.2013- 30.10.2013.
Отпуск по уходу за ребенком 31.10.2013-19.08.2016.

Выходит на работу завтра, может уволиться, либо попросить ежегодный отпуск.

Рассчитываю в первом случае компенсацию при увольнении:
20.09.2012 - 19.09.2013 - неиспользовано 14 дней.
20.09.2013 - 30.10.2013- неиспользовано 2,33 ( с 31.10.2013 начинается отпуск по уходу за ребенком, не входящий в стаж, дающий право на отпуск)
Итого компенсация при увольнении 14 плюс 2,33= 16 ...

Суммированный учет рабочего времени

Доброго времени! Подскажите, если работники будут работать 2/2 по 8 часов, то лучше определить учетный период для суммированного учета рабочего времени в год? Правильно ли я понимаю, что если в одном месяце учетного периода будет недоработка, то работодатель может добавить время в другой месяц, чтобы в итоге работник отработал норму?

У кого был опыт взаимодействия с Трудовой инспекцией, зайдите?

режим рабочего вермени

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре режим рабочего времени охраннику, если они работают так: 7 дней работают, 7 дней отдыхают. Во время работы суточный режим из них 6 -8 часов отдыха. Начало рабочей смены в 08 час 00 мин и окончание 08 час 00 мин следующих суток. Как это все грамотно оформить? спасибо!

Трудовая книжка

Нет места на внутренней стороне обложки, что бы указать на основании какого док-та изменена фамилия, как быть?

уничтожение кадровых документов

Коллеги, добрый вечер. Предлагаю для обсуждения такую ситуацию: в архивном помещении произошла техногенная катастрофа - прорвало трубы отопления. В результате были уничтожены все кадровые документы за период 2008-2015 гг. Что делать в этом случае и какие штрафы возможны, если документы не будут восстановлены? Какой срок восстановления этих документов (имеется в виду трудовые договора, приказы о приеме и увольнении). Всем заранее спасибо за ответы.

Больничный по родам при ликвидации ООО

Здравствуйте!

Вопрос такой.

Сотрудница не выходит из больничного в связи с предстоящими родами. Сейчас ей выдали больничный по беременности и родам от 11 июля. Но за это время компания, в которую она оформлена, продали 8 июля.

Увольнение и перевод на другое юр.лицо будем делать задним числом и когда, пока еще неизвестно.

Что делать с больничным? Ведь фирма, на которую он выписан, больше к нам не относится. И вряд ли в больнице ей сделают больничный на новое юр.лицо задним числом.

О выходе из декретного отпуска

Здравствуйте))
Собираюсь выходить из декретного отпуска,по истечению трех лет, возникли следующие вопросы:
1. Нужно ли мне написать заявление о выходе из декретного отпуска?
2. За какое время надо это заявление подать в ОК?
Однако, на днях я, получила уведомлени по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ , написало ответ со своими условиями...., ответ на мои условия пока не получен(((

Определение смен

Доброго времени! Помогите разобраться в определении смен при следующих графиках:
1) 2 работника работают 2/2 по 12 часов ежедневно, то есть первый отработал по 12 часов 2 дня, а потом второй 2 дня также.
2) 4 работника работают 2/2, при этом 2а сменяют друг друга в одном дне 8 часов работает один, потом 8 часов второй и так 2 дня. Потом их сменяют другие.
Как тут определяется смена? Что значит, что работник не может работать в течении двух смен подряд?

увольнение и прием на работу

Здравствуйте.
Я живу и работаю в Севастополе, теперь уже в Крымском Федеральном округе. Хочу с Вами поближе познакомиться, уважаемые форумчане.
Недавно нас собирали в Центре Занятости и проводили семинар как мы будем работать дальше, до 1 января 2015 г. мы работаем по законодательству Украины, а с 1 января 2015 по законам России.
Рассказали как осуществить процедуру увольнения работников нашего частного предприятия (ЧП), когда будет создано российское предприятия, в России ЧП нет, есть ООО. Сказали что всех работников надо уволить по 5.ст.6 КЗоТ ...