Срочный трудовой договор и больничный лист

Доброго времени суток,коллеги!
Очень прошу Вас о помощи с ссылками на статьи и законы ТК РФ. Каким днем правильно увольнять сотрудника по срочному трудовому договору, если он ушел на больничный незадолго до его окончания. Так , к примеру, срок действия срочного ТД с 12.12.2011 года по 11.12.2012 года, а 09.12.2012 он открывает больничный лист.Последним днем болезни,к примеру стоит 15.12.2012... Правильным ли будет уволить его 15? И, если уволить его 16, не нарушим ли мы ,действующие на территории РФ, законы?
Заранее благодарю за помощь.

ветеран труда

подскажите, как присваивается звание Ветеран труда, в каких случаях?

ТК и его применение (практическая ситуация)

Добрый день!
Сейчас опишу ситуацию, хотелось бы рассмотреть со всех позиций возможные пути-решения.
Работник принят на должность электромеханика по холодильному оборудованию в начале 2007 г., о чем свидетельствует ТД.
В ТД особых условий труда не описано, зато есть строчка, условно гласящая "Работодатель имеет право уволить работника, если состояние здоровья работника будет нестабильным". В его обязанностях были (!) монтаж, обслуживание холодильных установок, работа с хладонами (R134), сварочные работы, работы с электроустановками в производст ...

Присвоение категорий

Здравствуйте!!! Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Дело в том, что год назад в нашей организации, в связи с реорганизаций издано новое штатное расписание, согласно которого должность кассира сокращается и вводится должность экономиста. Так вот, прежний кадровик допустил ошибку, так как при назначении на должность экономиста присвоил сразу 2 категорию, минуя категорию специалиста. Как сейчас правильно поступить, как перевести на категорию специалиста?

трудовые споры

такая ситуация , еще в июне молодой человек работал почти месяц работал без выходных и в один прекрасный день не вышел на работу без предупреждения. и ему поставили прогул, но бригнадир не составила ни акт, ни объяснений в письмнной форме . он подал в комиссию по трудовым спорам, признать недействительным прогул,вот как быть? содной стороны да, он без выходных работал, хотя они обязаны быть, но ведь начальство в известность не поставил. но и никаких документальных подтверждений нет, кроме прогула в табеле?

Оплата совмещения

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У нас в организации возникла проблема с оплатой совмещения работнику, который в это время находился в отгулах за работу в выходные и праздники и вместо двойной оплаты предпочел отгулы. Ему оплатили эти дни, когда он находился в отгулах, т.е. заплатили оклад и все доплаты, как положено, кроме совмещения, т.к. эту работу на время отсутствия, по приказу, выполнял другой работник. Но теперь этот работник тоже требует оплатить ему совмещение. Что делать?

Перерасчет больничного после предоставления справки 4н

Доп работа: как оформить?

Здравсвуйте!Подскажите пожалуйста, оформляется ли дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которому предоставляется доп. работа по той же профессии на время отпуска основного работника??Например, в штате 2 уборщицы, одна из них ушла в отпуск. Как оформить доп работу второй? Заранее спасибо.

прием-исправление.....

добрый день. такое тут дело пришел на работу мужчина, взяли сторожем, трудовую потеряли на прежнем рабочем месте, сказал нигде теперь не работает надо трудовую новую, ровно через 2 недели принес трудовую и там стоит дата увольнения как раз ровно через 2 недели после того, как мы его приняли. вот думаю как мне его правильно сделать, может переделать трудовой договор и принять как совместителя?

На сколько законны действия работодателя?

Добрый день! У меня такая ситуация: я работала в организации которая занимается розничной торговлей, она имеет несколько торговых точек в разных торговых центрах по городу,на одной из точек я работала, но вот настал чудный час и я ушла в декрет, находилась там пока ребенку не исполнилось 1,5 года, на время моего отпуска, на мое место пришла девушка из другого торгового центра(точки), и по сей день там работает. Я хочу выйти на работу, на то место откуда ушла в отпуск, но вот менеджер не хочет убирать сотрудника заменяющего меня и возвращать меня на ...