Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Beginner
Статус гостя неизвестенBeginner (гость)
hrmzam@brisk.ru
#1[69]  26 декабря 2006, 11:36
Оценок нет
К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не предъявил. Правомерны ли наш отказ в представлении документов для проверки по причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, а также ссылка на отсутствие должности начальника отдела кадров?
Кактус (гость)
Статус гостя неизвестенКактус (гость)
xtras2@rambler.ru
#2[990] 26 декабря 2006, 11:50
Если к вам придет инспектор без распоряжения, это еще не значит, что не надо его пускать. Так, в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса ревизор имеет право в целях проведения инспекции вашей организации прийти к вам в любое время суток, если у него есть с собой удостоверение установленного образца. Инспектор вправе не сообщать вам о своем приходе, если, по его мнению, это снизит эффективность контроля. Кроме удостоверения инспектор имеет личный штамп, на котором указаны его фамилия и наименование представляемой им инспекции (п. 13 постановления Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда»).

Трудовой инспектор имеет право запрашивать и безвозмездно получать от организации документы, объяснения и другую информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных действий.
Владислав Николаевич (гость)
Статус гостя неизвестенВладислав Николаевич (гость)
inauka@mail.cnt.ru
#3[991] 26 декабря 2006, 14:09
Государственный инспектор труда обязан предоставить распоряжение руководителя своего подразделения о проведении проверки. Где должны быть указаны направления и цель проверки.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.