|
|
А может быть такой приказ???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
а как же узнать дату выхода сотрудника?
если не пропистаь дату - по идее он считается бессрочным? |
| |
|
 Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Нет, он срочный: статья 79 ТК.- Прекращение срочного трудового договора :Цитата: Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, преращается с выходом этого сотрудника на работу
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
|
|
|
| у меня в программе когда делаешь приказ о приёме на работу на определённый срок появляется графа дата (1С:предприятие - КАМИН), так получается дату-то ставить какую? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Сделайте не в программе ) |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
|
|
|
а как бухгалтерия будет зп насчитывать-то? они же все мои приказы "видят" в программе...в том-то и вопрос;
когда я делала перевод сотрудника (марктеолога) на замещение руководителя (период ухода за ребёнком до 1,5 лет сидела и высчитывала до какого числа), иначе программа не даёт "провести" документ...и главбух не "увидит" перевода, следовательно зп будет насчитываться прежняя   |
| |
|
Ольга (гость)
|
|
 Здравствуйте! Простите но Я что то совсем запуталась...
Дополнительное соглашение
к трудовому договору № 21 от 30 декабря 2008 г.
1.1. Срок действия трудового договора № 21 от 30 декабря 2008 г. продлить с 30 декабря 2009 г. по
29 декабря 2010 г.
1.2. Прочие условия трудового договора не изменяются.
1.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 30 декабря 2009 г. и становится неотъемлемой частью Трудового договора.
1.4. Настоящее дополнительное соглашение подписано и составлено в двух экземплярах, имеющая равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой у Работника.
1.5. В случаях, не предусмотренных настоящим соглашениями, стороны руководствуются законодательством РФ.
Мне говорят чтоб я так написала.Что делать????
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга (гость)
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если это срочный трудовой договор, то он не продляется, а заключается новый. Цитата: Видимо то, что пункт 1.1 противоречит трудовому законодательству
Наверно уже притомилась, невнимательно читала. 
Ремарка в сторону...
Честно слово, читаешь, порой вопросы, складывается впечатление, что не пытаются даже кодекс почитать сразу - скажите как сделать, а поразмыслить, подумать, а потом вынести на обсуждение... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Людмила да, смущает.
Привильно смущает: нельзя продлевать СТД на определенный срок, СТД можно трансформировать только в бессрочный. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...