|
|
Увольнение по собственному после невыходов на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светаmaximka2487@mail.ru
Россия, Москва |
|
| зачем ему накалдывать дисциплинарное взыскание? |
| |
|
Татьянаwhitewizard@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Ну вот и в результате моих письменных "угроз" как вы их назвали, работник пришел безо всяких больничных листов,
а просто потому что водка в холодильнике кончилась и убедительно просил не увольнять по статье,а красиво написать ему в трудовой "уволен по собственному".
Я понимаю, что всё от того, что он не знает о своих правах, так ведь никто о них не знает,
кроме нас, на которых потом штрафы налагают всякие инстанции )))
А мы тут всё о правомерности говорим |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Коллеги,мне очень стыдно за такой глупый вопрос,но я что-то упустила.Если у нас в табеле стояли нн,потом сотрудник объявился,мы его увольняем днем,когда объявился.Соответственно,издаем приказ или б/с,или прогулы в эти дни ставим,когда отсутствовал.А табеля,получается,переделывать надо за весь период,когда там нн стояли? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Везде в комментариях пишут, что в табель надо внести исправления, но как не описывают. Я табель оставляю, как есть. |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| По идее,нн должны быть заменены.Может,сделать что-то вроде корректировки к табелю и просто шапку,строку с сотрудником и подписи? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, проставляется «НН». Прогул ( отсутствие на работе без оправдательных документов) отмечается кодом «ПР» в уточненном табеле на этого работника .
|
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| интересно девочки, а как быть если чел не выходил на работу 2 с лишним месяца , я ему НН, а он - письмо с уведомлением "Прошу уволить с 12.07(последний день выхода его на работу)" ? Отправила ему письмо с просьбой явиться на работу и дать объяснительную, а в ответ тишина. Уволить его 12.07. не могу - думаю парень специально все затеял ( зуб на дира имеет). Вот и думаю - уволить с даты когда расписалась в уведомлении. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Предложите ему уволиться по соглашению сторон, вышлите письмом само соглашение, когда пришлет, тогда и уволите.А съездить домой к нему нельзя? Он бы объяснительную написал, новое заявление и расстались бы полюбовно? |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Так говорю - же: зуб на дира. Домой к нему я уже дважды ездила когда не выходил на работу. чтобы выяснить: что с работником?, но дома ни разу не застала. Думаю, что лучше уволить с даты получения мною письма. Другого выхода не вижу. Но вопрос: правомерно ли это? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: Думаю, что лучше уволить с даты получения мною письма.
Тогда надо приложить к заявление и конверт, чтобы по штемпелю определить, когда вы получили письмо.И нет вины работодателя в том, что не уволил в сроки, указанные в заявлении.
А в табеле все это время неявки проставьте.
И сразу после увольнения отправьте письмо работнику, чтобы он получил свою трудовую книжку, чтобы потом не мог сказать, что не знал, что его уволили. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если это прогулы, то нужны акты, объяснительную затребовать.
Если по соглашению сторон - другое дело, но вернет ли он это соглашение,раз Цитата: зуб на дира.
Он, по моему и ждет оплошности. Но общаться с ним надо только через письма с уведомлением, чтобы оставалось документально подтверждение. И акты, акты, акты об отсутствии на рабочем месте. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
