|
|
Приказ об отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаreal-lawer@mail.ru
Россия, Барнаул |
| #1[5637] 13 августа 2008, 7:50 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте!!!! Подскажите, пожайлуста, как посчитать период работы за который полагается отпуск? Работник в отпуске не был 1 год, но в январяе 2008 года был уволен из одной организации по п.5 ст.77 ТК и принят переводом в другую организацию Теперь просит отпуск. Я должна посчитать период работы с 31 января 2008 года(дата приема) по 31 июля 2008 года,
а ежегодный основной оплачиваемый отупск 28 календарных дней с 01 августа по 28 августа 2008 года ? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Юленька, где это все Вы вычитали?
Период за отпуск считается у каждого работодателя начиная с момента приема работника. Как Вы узнаете был ли работник в отпуске или нет у другого работодателя? Если не был, то при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. |
| |
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
|
|
Юленька писал(а): Работнику , принятому в организацию переводом отпуска предоставляются на общих основаниях, НО... период указывается с даты поступления в ПРЕДЫДУЩУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.
????!!!!!!!!! при увольнении в порядке перевода работодатель обязан рассчитать работника, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска...(т.е. предыдущий работодатель должен был это сделать),а период будет указан с того момента, когда человек пришел к ВАМ В ОРГАНИЗАЦИЮ (ст. 122 ТК РФ), я так понимаю с 31.01.2008 по 30.01.2009.
|
| |
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
|
|
Юленька писал(а): Работнику , принятому в организацию переводом отпуска предоставляются на общих основаниях, НО... период указывается с даты поступления в ПРЕДЫДУЩУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.
То есть, если он не был в отпуске на том предприятии, то вы МОЖЕТЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕМУ ОТПУСК КАК ОН ПОЖЕЛАЕТ.Хоть и после месяца всего отработки у вас.Стаж работы( так сказать) не прерывается, а соответственно и расчетный период.( Хоть дата поступления к вам не будет совпадать с периодом отпуска).
Блин, что-то так много наболтала, понятно все? Если что-пишите...
????!!!!!!!!! при увольнении в порядке перевода работодатель обязан рассчитать работника, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска...(т.е. предыдущий работодатель должен был это сделать),а период будет указан с того момента, когда человек пришел к ВАМ В ОРГАНИЗАЦИЮ (ст. 122 ТК РФ), я так понимаю с 31.01.2008 по 30.01.2009.
|
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Юленька, да тут уже все высказались, что вы где-то что-то не то прочитали или не так поняли.
Совершенно справедливо пишут коллеги, что при увольнении (даже переводом др организацию) все неиспользованные отпуска компенсируются и не переносятся в другую организацию.
Поэтому рабочий год у этого сотрудника в Вашей организации начнется с даты его приеме, т.е. первый отпуск в 28 дней в августе будет за период 31.01.08 / 30.01.09 (!!! а не до 31 июля! рабочий год - это год! т.е. 12 последующих месяцев!) |
| |
|
|
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
О-О-О-Х,Привет, коллеги!
Даааа, даже не знаю что сказать...Я уже и сама потом разобралась... но времени не было ответ исправить...Самое прикольное, что я спросила У НАШЕГО ЮРИСТА!!! Он у нас человек " бывалый", пожилой...оказывается ( каламбур)и на старуху бывает проруха... прошу прощения,..... блин, ведь еще с ним поспорила, но , думаю, он же " Опытный"...
Все, теперь рассчитываю только на себя... А то он наверно застрял в "Совковых временах"!
Одно-радует-на этом форуме всегда отыщется правда!!! Ура!!!
Всем спасибо, друзья мои!!! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Юленька писал(а): Все, теперь рассчитываю только на себя...
Юленька, и правильно! А если и есть какие-либо сомнения, думаю (судя по этому форуму), найдется немало друзей-коллег, которые обязательно подскажут что-нибудь дельное)))) |
| |
|
|
|
Багирушка (гость)atlanta54@mail.ru
|
|
| А трудовые книжки Вы тоже вместе с пожилым юристом покупали? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Блиииииин, вот ведь привязались со своими трудовыми книжками...,)))
Отвечаю: Уважаемая Багирушка!Нет, трудовые книжки уже были , когда я пришла, а написала я что я их купила-просто представив такую ситуацию, ведь я могу так сделать...легко..и я просто очень удивилась..., я же повторюсь-я не оспариваю КАК НАДО, а просто констатирую факты.. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Татьяна (гость)real-lawer@mail.ru
|
|
Ну спасибо всем. большое. Только сегодня увидела ваш диспут на заданную тему. В связи с большой загруженностью, не могла здесь появиться и, немного полистав журналы и ТК, сама своей головой и дошла до верного ответа.
Просто надо было немного подумать, а меня столку сбила наш бухгалтер, которая до меня вела немного кадры, вот, мол и говорит,: "... считай период работы с даты приема по дату написания заявления работника. .." Мы с ней долго спорили, в итоге, я сначала подумала, раз просит с 31 июля, вот по эту дату и будет период работы. Позднее, до меня дошло, что нет, все-таки берется период работы в 12 месяцев. Поэтому приказ уже издан и подписан. Спасибо всем большое за то. что зайдя на форум, я просто убедилась в правильности направления своего мышления по данному вопросу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...