|
|
Новый расчет трудового стажа и отпуска согласно изменениям ФЗ № 157
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 dorohova.mg@barnaul.neta.ruарина (гость)dorohova.mg@barnaul.neta.ru |
| #1[5291] 4 августа 2008, 12:41 |
Оценок нет |
|
|
Изменились положения о правилах расчета стажа и отпуска согласно ФЗ № 157,СТ 121,ст.356.Закон вступит в работу со 2 агуста.
Хотелось бы получить алгоритм получения расчета.? |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
К сожалению, готовый алгоритм никто Вам не даст.
Действительно, часть 1 статьи 121 дополнена пунктом 5 - в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, а п.4 части 2 - отменен.
Но по этому поводу уже ведутся горячие споры о том, как теперь считать стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
В новой редакции нет слов "общая продолжительность" дней б/с. Значит ли это, что в стаж Не входят только те дни, которые оказались за порогом в 14 дней. Например, сотрудник взял отпуск в 20 к дней без сохранения з/п. В стаж для ежегодного отпуска не входят все 20 или только 20-14=6 дней?!
Я все же склоняюсь к мысли, что если сотрудник берет отпуск б/с на 20 дней, то не входят в стаж только 6 и соответственно, рабочий год сдвигается на 6 дней, т.к остальные 14 дней без сохранения заработной платы входят в период для начисления отпуска. Т.е. в данном случае я придерживаюсь такой логики: включается в стаж работы до 14 дней в течение года, стало быть, все что более 14 дней в течение года, не включается. |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
