Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод на временную работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nadin
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[5536] 8 августа 2008, 12:27

Здравтвуйте, у меня такая ситуация:
Работник написал заявление на увольнение с должности начальника хозяйственного отдела. Однако на время отпуска одного из охранников хотел бы поработать в этой должности. Как мне правильно его оформить? Уволить и опять принять на временную работу или сделать перевод? И еще что записать в трудовой книжке. Заранее огромное спасибо за помощь. :-)

Надежда
nesterenkona@rambler.ru
Россия

Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[5537] 8 августа 2008, 12:43

Надежда,вы же написали,что работник написал заявление об увольнении.Поэтому резолюция руководства должна быть либо "Согласен",либо "Отказать".Без согласия работника вы не имеете права переводить его на другую должность (если только нет производственной необходимости,тогда -сроком до 1 мес. и с сохранением среднего уровня з/платы по прежнему месту работы).В данном случае вы должны уволить его и затем заключить новый ТД и оформить приказ о приеме (или переводе) на другую дорлжность. Если он забирает данное заявление об увольнении (а он имеет на это право в течение 2-х недель отработки),тогда необходимо,что бы он написал новое заявление о переводе. Поэтому записи в ТК делаются лишь на основании подписанных приказов.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#3[5555] 11 августа 2008, 8:52

ЕСЛИ ДАТА ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ СОВПАДАЕТ( или раньше) С ДАТОЙ НАЧАЛА ОТПУСКА ОХРАННИКА-переводите -(его заявление), потом увольняйте(его 2-е заявление).
Соответственно единица нач. хоз. отдела- вакантна с даты перевода.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[5558] 11 августа 2008, 12:37

Пусть пишет заявление на перевод и сразу заявление на увольнение датой последнего дня отпуска охранника.
Еще учтите, что если у вас ЧОП, тогда проверьте может ли он работать охранником.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.