Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Внутреннее совмещение. Увольнение.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sweetlana (гость)
karpova@mg-sales.ru

#1[5244] 1 августа 2008, 9:41

Приветствую всех!

)
Подскажите, пожалуйста. У меня одна сотрудница совмещала должность уборщицы, а теперь надобность в этом отпала. Каковы мои действия? Она пишет заявление? какое? какой приказ я должна сделать? доп.соглашене о снятиии обязанностей?

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#2[5260] 1 августа 2008, 14:30

Я конечно с такой ситуацией не сталкивалась и могу лишь предположить.
Я бы сделала уведомление о том что на должность уборщицы приглашен или принят сотрудник на постоянной основе и выполнение возложенных обязанностей с . . . числа прекращается.
Ну что-то в этом роде.

Sweetlana (гость)
karpova@mg-sales.ru

#3[5261] 1 августа 2008, 14:36

Спасибо, конечно, но хотелось бы еще мнения послушать.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[5269] 1 августа 2008, 16:19

Это если сотрудник приглашен, но у Светланы такого сотрудника нет, как я поняла.
Работница добровольно согласна сложить с себя обязанности уборщицы? Если да, то я бы сделала так: заявление от работницы о прекращении работы по совмещению с дата; затем приказ о прекращении работы по совмещению.
Совмещение каким приказом отдавали, в унифицированной форме? Если был приказ на перевод, тогда приказ об увольнении с совмещаемой должности. Это мои размышления.
Доп.соглашение не нужно. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, доп. соглашение не составляет.

Sweetlana (гость)
karpova@mg-sales.ru

#5[5271] 1 августа 2008, 16:54

Спасибо, большое! Вы все правильно поняли!

)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.