|
|
Аннулирование трудового договора статья 61 ТК РФ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юрий (гость)oup@oblgaz.orel.ru |
| #1[2604] 21 февраля 2008, 9:18 |
Оценок нет |
|
|
| Какой должна быть запись в трудовую книжку, если запись о приеме уже была произведена? |
| |
|
Евгенияzhenya9701@rambler.ru
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Здравствуйте. Если я Вас правильно поняла, человека приняли, запись в трудовую произвели, необходимо эту запись убрать? Если так, то пишется так : "Запись за № ... считать недействительной. Специалист (или инспектор) по кадрам И.И.Иванов (предположим)". И ставится штамп отдела кадров. Обычно такая запись производится как в обычных строках в трудовой или же на той странице, где и написано, но вверху. (хотя вверху мало места и привычней писать в строках, но без нумерации!!!) |
| |
|
Юрий (гость)oup@oblgaz.orel.ru
|
|
| Обратите внимание, запись в трудовую книжку, если произошло аннулирование трудового договора по ст.61ТК РФ. а не рядовой случай. |
| |
|
Юленька (гость)secretar@zlattelecom.ru
|
|
Я считаю, что нужно сделать следующую запись по всей форме-след. номер, запись под номером... аннулирована
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Я бы написала: №п/п, дата, Трудовой договор аннулировар, статья 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказ От №. |
| |
|
Юрий (гость)oup@oblgaz.orel.ru
|
|
| Я, после долгих раздумий, записал в трудовую книжку - трудовой договор аннулирован в соответстии со ст.61 ТК РФ. Запись за № недействительна. Указал дату и № приказа об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу. |
| |
|
Самая умная (гость)aliman-torecul@mail.ru
|
|
| Все вы долбоёбы и ни один из вас не дал правильного ответа. |
| |
|
Мария (гость)
|
|
Интересно и какой же правильный ответ ???
Самая умная ??!! |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
| Дорогие, чтобы не пришлось сочинять такие записи в трудовых книжках, нужно знать что в трудовую книжку вносится запись по истечении 5 дней РАБОЧИХ!!!! А трудовой договор заключается в течении 3 дней. Как вы умудрились сделать запись, если он не приступил к работе. Если вы например приняли работника 01.07.2008 то запись вы будете делать только. 08.07.08 |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
| Про запись в трудовой книжки об ануллирование, где вы вообще это взяли, кошмар. По крайней мере просто бы отменили запись. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Марина писал(а): Про запись в трудовой книжки об ануллирование, где вы вообще это взяли
Из требований ТК РФ, Марина.Марина писал(а): По крайней мере просто бы отменили запись.
А вот этого, по многим причинам, лучше не делать.
Ситуации могут возникнуть различные.
Т.к. ТД имеет дату заключения (см. регистрации), то должен иметь и дату аннулирования. Это хорошо, если с этим чел-ом не будет проблем и вы просто тихо про него забудете, а если он заболеет?
В этом случае, вы ему обязаны будете оплатить б/л до даты аннулирования ТД. А как вы ее узнаете, если вы просто его порвали и выбросили и ничего не зафиксировали документально..??!! Скажете чел-у "гуд бай, ничего не получишь", потом будете разбираться с ГИТом или судом. Некоторые люди так на жизнь зарабатывают и обводят вокруг носа мелкие организации, у которых не очень налажена кадровая работа...! Нам каждый год на семинарах про "таких" байки рассказывают - причем байки из жизни. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
