|
|
Увольнение директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаft-neyron@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Уважаемые специалисты кадровой службы, прошу у Вас помощи. У меня такая проблемма: нужно уволить действующего директора с 18.07.08., но при этом с 11.07.08 вступил в должность новый директор. получается, что мы старого еще не уволили, а на его место назначили нового...как лучше провести увольнение, может старого директора с 10.07.08 перевести на другую должность, а потом и уволить? просто тут еще беда в том, что старый директор сейчас в отпуске до 18.07.08. и получается, что он в отпуске с последующим увольнением. вообщем не знаю даже как поступить.другие даты я взять не могу, т.к. у нас бухгалтерия что-то напутала и просит меня как-нибудь выкрутиться...(((и какие нужно сделать документы при увольнение директора?
Заранее спасибо |
| |
|
Iliza (гость)map_v@mail.ru
|
|
| Посмотрите ст. 77, 81, 84, 279 ТК. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за искл. случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Во время отпуска перевести нельзя, а до его наступления можно, если сам действующий директор согласен, а запись можно о переводе в ТК не вносить.
А может назначить на время отпуска нового директора исполняющим обязанности директора с правом подписи во всех документах, а должность останется прежняя? |
| |
|
Татьянаft-neyron@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо за ответы. Сегодня еще раз мне объяснили ситуацию,оказывается там все намного сложнее...((( 20.06.08 отстранили от должности старого директора и он с 21.06.08 уходит в отпуск до 18.07.08. (28 дней)Т.Е. он фактически отстранен от должности и после отпуска уйдет из фирмы. На время отпуска есть исполнительный директор с правом подписи. И вот пока старый директор в отпуске(при этом он отстранен от должности) назначают нового директора с 11.07.08. и эту дату никак нельзя поменять,потому что наша бухгалтерия начала уже зачислять на него з/п. вот такая сложная ситуация,я совсем не знаю что делать(((((( |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| А руководство уверено, что старый директор после отпуска уволиться? или его уволят по статье? Зачем в отпуск отпустили? Может тогда "старого" директора уволить последним рабочим днем, предложив ему компенсацию? |
| |
|
Татьянаft-neyron@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Спасибо за ответы. Решили это ситуацию. Все -таки 18.07.(последний день отпуска старого директора) стал его днем увольнения, а нового директора взяли с 19.07. только в приказе об увольнение поставили дату составления 16.07., теперь думаю можно ли так...)))
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: теперь думаю можно ли так...)))
А что Вас смущает? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...