|
|
Удержание за нполностью отработанный отпуск при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Asterics[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| Работник был принят на работу 11.09.2007, в мае 2008 он сходил в трудовой отпуск - 28 календ дней, и соответственно получил отпускные, с 4.08.2008 он увольняется. Согласно ст137 ТКРФ работодатель может произвести удержание из з/п за неотработанные дни отпуска. Как должен рассчитываться размер этого удержания? приведите ссылки на нормативно-правовые акты по возможности. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Не поняла.
Ссылку на норм.-прав. акт вы сами написали. А расчет, хоть я и не бухгалтер, но вроде бы понятно, что при увольнении нужно рассчитать, сколько не доработано до конца раб. периода (в вашем случае - это 1 месяц) и потом из з/п вычесть сумму выплаченных отпускных за положенное кол-во дней израсходованного отпуска за 1 месяц (2,33). Вроде так..?!
Только не забудьте!
Что - это все-таки УДЕРЖАНИЯ ИЗ З/П, поэтому, если у сотрудника за работу 01.08.08 г. и 04.08.08 г. (02-е и 03-е вых. дни) будет начисленно з/п меньше, чем вы ему посчитаете удержания, то можете забыть про остальную излишне выплаченную ему сумму..!!!
Так сказать, это ему безвозмездная "мат. помощь" от вашего предприятия... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Asterics[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Спасибо Олеся. Я именно так и думал что 1 месяц. А вот с тем что он в августе 2 дня проработает и из этой з/п уержать надо за 2,33 это я не подумал как-то. Хм. Ну это дело бухгалтерии, мне им главное отписать сколько и на основании чего удержать. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...