|
|
Изменение организационных условий труда.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Меня уведомили о перемещении в связи с изменением организационных условий труда,а именно - объединением размещения рабочих мест офисного персонала без изменения трудовой функции с переводом в головной офис, хотя принимали в обособленное подразделение, согласно опубликованной вакансии. Ссылаются на ст 88 ТК РФ. Правомерно ли это? Спасибо. |
| |
|
 Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Добрый день!
При чем здесь ст.88 о передаче персональных данных, конечно не понятно)
Что касается Вашего вопроса, то необходимо читать трудовой договор, что прописано в нем, какое место работы указано.
Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.
Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Ну и в конце вопрос к Вам, разве у Вас есть какой-то выбор в данной ситуации. |
| |
|
|
|
|
Благодарю Вас за ответ!
Но я по договору работаю у ИП, а переводят к офисным сотрудникам ООО.
Кроме того, функциональные обязанности состоят в том, чтобы вести КДП на том месте ( в складе), где сейчас работаю.
И предлагается выбрать график работы в связи с удаленностью офиса от места проживания. А это уже работа в условиях неполного рабочего времени. И уведомляют об этом за два месяца, не за две недели.Ведь так? |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А как они могут Вас перевести с ИП в ООО? Это получается расторжение трудового договора и заключение нового. |
| |
|
|
|
|
Вот и у меня вопрос, и инициатива исходит от исполнительного директора ООО!
Кто она для меня? В общем, благодарю Вас за ответ, он лишний раз подтверждает мою правоту, и то, что написано в ТК РФ.
Не могут читать его, научит прокуратура и трудовая инспекция. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...