|
|
Увольнение работника за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте. Работник перестал выходить на работу, потом когда узнал, что его хотят уволить за прогулы, прислал справку от терапевта от 13.04.22. Больничный лист не предоставил. 14.04.22 написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить в этот же день, без 2 недельной отработки. Директор хочет его уволить за прогул и не соглашается увольнять без 2 недельной отработки. Как правильно оформить процедуру увольнения за прогул? Очень прошу не писать кто прав, кто виноват, кто что не договаривает, чтобы не уходить от темы. |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
| Вот тут очень доходчиво. Вместе с тем, если он подтвердил правомерность своего отсутствия, но директор хочет уволить с "отработкой", то увольняйте. Но работник должен написать заявление сам (это уже забота его руководителя или ваша...))) А может простит директор его? .Удачи! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
1. Тут важно, что было написано в заявлении об увольнении, но, по общим правилам - уведомить работника, что ему отказано в увольнении без отработки (он не на испытательном сроке у вас?).
2. Оформлять акты об отсутствии, запрашивать объяснение причин отсутствия, решать, является ли причина отсутствия уважительной - только после того, как всё будет оформлено, можно говорить есть ли основания для увольнения за прогул. Пока вы это делаете у него уже и отработка может закончиться. |
| |
|
|
|
|
Юленька писал(а): Вот тут очень доходчиво. Вместе с тем, если он подтвердил правомерность своего отсутствия, но директор хочет уволить с "отработкой", то увольняйте. Но работник должен написать заявление сам (это уже забота его руководителя или ваша...))) А может простит директор его? .Удачи!
Директор не прощает, потому что тот нанес фирме крупный материальный ущерб (испортил имущество), но привлечь нельзя, так как не составлялся договор о мат ответственности. Сам же работник работает от ФСИН и уже туда нажаловался. Я - просто знакомая и не работаю там. Получается, что справка от терапевта является уважительной причиной? Я думала только больничный |
| |
|
|
|
|
Юliя писал(а): 1. Тут важно, что было написано в заявлении об увольнении, но, по общим правилам - уведомить работника, что ему отказано в увольнении без отработки (он не на испытательном сроке у вас?).
2. Оформлять акты об отсутствии, запрашивать объяснение причин отсутствия, решать, является ли причина отсутствия уважительной - только после того, как всё будет оформлено, можно говорить есть ли основания для увольнения за прогул. Пока вы это делаете у него уже и отработка может закончиться.
Кажется уже не на испытательном. Не работаю там. Это важно? Акты об отсутствии каждый день оформлять? |
| |
|
|
|
|
| В заявлении об увольнении написано так: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию по ст 80 ТК РФ с 14.04.22 и дата 14.04.22 |
| |
|
|
|
|
| И еще пожалуйста подскажите: уведомления о том, что работнику отказано в увольнении без отработки направлять по почте? Нельзя по вотсапп? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Кажется уже не на испытательном. Не работаю там. Это важно?
да. Если на испытательном, то увольнение в 3-х дневный срок можно произвести. Если уже прошел срок испытания, тогда на общих основаниях.
Работник должен уведомить работодателя за 2недели о том, что он увольняется. Но Работодатель может принять решение уволить его и одним днем. Виктория писал(а): И еще пожалуйста подскажите: уведомления о том, что работнику отказано в увольнении без отработки направлять по почте? Нельзя по вотсапп?
ничего отправлять не нужно. На самом заявлении директор ставит свою резолюцию: Уволить такого то числа..или "Уволить по ТК РФ", или "Уволить с отработкой "...так работник будет знать, что ему еще "чалиться" тут 2 недели))). Если нужно ему-можно сделать копию заявления его с резолюцией директора и пускай идет пашет...(если опять на больничный не уйдет)Цитата: Акты об отсутствии каждый день оформлять?
если хотите уволить за прогул-то да, каждый день..но сначала почитайте про процедуру увольнения за прогул..очень морока большая тут подробно ... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
Виктория писал(а): И еще пожалуйста подскажите: уведомления о том, что работнику отказано в увольнении без отработки направлять по почте? Нельзя по вотсапп?
Юленька писал(а): ничего отправлять не нужно. На самом заявлении директор ставит свою резолюцию: Уволить такого то числа..или "Уволить по ТК РФ", или "Уволить с отработкой "...так работник будет знать, что ему еще "чалиться" тут 2 недели))). Если нужно ему-можно сделать копию заявления его с резолюцией директора и пускай идет пашет...(если опять на больничный не уйдет)
Как вы подтвердите, что работник увидел вашу резолюцию? Копию заявления тоже нужно вручать работнику с отметкой о получении или высылать по почте. Вот для того, чтобы спокойно работать, а не тратить время на доказывание, мы и делаем уведомление работнику, что ему отказано в увольнении без отработки. Это, конечно, не обязательно, но снимает все вопросы к нам. Вручить его нужно лично, если он на работе, или выслать по почте, если его нет, на все известные вам адреса. Уведомлять в мессенджерах можно, если такой способ предусмотрен в ваших локальных документах. Но как дополнительный способ уведомления - конечно, да. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Как вы подтвердите, что работник увидел вашу резолюцию?
ну во первых не сказано, что работник как то находится в другом городе и тд... как? да элементарно позвонить..и потом, если он его принес сам Цитата: 14.04.22 написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить в этот же день, без 2 недельной отработки
,не написано, что прислал по почте и тд..у работника есть руководитель? так ему сообщить , или все напрямую у них там?? в любом случае, все что написано в вотсапе, вайбере, можно стереть и не докажете что вообще было. все эти премудрости с уведомлениями и тд...на мой взгляд, не нужны. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Да, каждый принимает решение исходя из собственного опыта, им мы здесь и делимся))) |
| |
|
|
|
|
| Спасибо всем огромное. вы мне очень помогли! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...