Исключите, те периоды, которые не дают право на ежегодный отпуск. Это отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения. Важно! Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Добрый день! Помогите рассчитать новый отпускной период. Работник принят 05.08.2020.Отпуск б/с з/пл с 27.08.2020-02.09.2020 (7дн)
08.09.2020-20.09.2020 (13дн)
22.04.2021-24.03.2022 (337дн)
В 2021 г был ежег отп с 25.03.2021- 21.04.2021 (28к.дн.) период ему писала с05.08.2020-10.08.2021
Теперь у меня получился период с 11.08.2021-13.07.2022. Все верно??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
С учетом последнего отпуска без оплаты первый рабочий год должен сдвинуться еще на 337 дней, в итоге первый РГ будет 05.08.20-13.07.22 (отпуск за него предоставлен с 25.03.21), второй РГ 14.07.22 - 13.07.23.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Здравствуйте. Сотрудник переведен с должности А на должность В временно, в связи с отсутствием основного работника. В настоящее время сотрудник с этого отдела, работающий на аналогичной должности В уволился, т.о. освободилась ставка. Если я признаю временный перевод постоянным в связи с вакансией, дата внесения перевода будет текущая или же та дата, с которой был переведен работник изначально?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если я признаю временный перевод постоянным в связи с вакансией, дата внесения перевода будет текущая или же та дата, с которой был переведен работник изначально?
Дата внесения - какую дату вы имеете ввиду?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
Здравствуйте. Сотрудник переведен с должности А на должность В временно, в связи с отсутствием основного работника. В настоящее время сотрудник с этого отдела, работающий на аналогичной должности В уволился, т.о. освободилась ставка. Если я признаю временный перевод постоянным в связи с вакансией, дата внесения перевода будет текущая или же та дата, с которой был переведен работник изначально?
Вам надо заключить доп. соглашение с сотрудницей СО СЛЕДУЮЩЕЙ ДАТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЭТОЙ, УШЕДШЕЙ СОВСЕМ))), о том, что с такого то числа ее перевод становится постоянным, и еще прописать, что теперь она не на месте декретной ставки находится, а на постоянном месте работы, а та декретная ставка опять становится вакантной. Надеюсь понятно написала. Удачи.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Я после декрета только сейчас начинаю кадры вести по совместительству. про электронные ничего не знаю. Вот пришел работник без трудовой. У меня узбеков много, кто первыей раз работает. Что я должна вести? Электронную, бумажную, спрашивать у них? Как Оформить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
Привет, с возвращением))).
Вообще, если не было трудовой то только теперь в электроном виде нужно вести.
Я так поняла, что если у него есть трудовая, которая действительна на территории РФ, но он работал давно и не выбирал еще способ ведения трудовой-с него надо взять заявление на ведение в том виде, в каком он хочет.
А вот если трудовой вообще не было, то только в эл. виде. В 1С должен быть настроен эл. документооборот с органами(Пенс, ФСС). Из 1с данные попадают к ним. И в форме приказа о приеме есть теперь строчка " работник поступает на работу впервые"..типа того чтото... как примешь-посылай отчет или сразу или на след. день в пенс. фонд (и стаж будет в эл. виде)и в ФСС.
Цитата:
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности представляет иностранец, который ранее уже работал в РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ст. 66.1 ТК). Если иностранец трудоустраивается в РФ впервые, оформите ему соответствующий документ. Обратите внимание: если иностранный гражданин впервые поступает на работу после 31.12.2020, вы обязаны формировать сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК. Трудовую книжку на такого работника заводить нельзя (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Если иностранец — гражданин одного из государств, ранее входивших в состав СССР, и начал трудиться еще в советское время, оформлять новую трудовую книжку такому сотруднику не нужно. Трудовые книжки изготавливались по единому для всего СССР образцу (п. 4 постановления СНК СССР от 20.12.1938 № 1320, п. 10 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 — документы утратили силу). Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225). Полный текст
Вопрос не срочный, не нашла темы.
А где в 1 с (комплексная)доп соглашение к договору можно сделать? Именно не перевод или совмещение, а изменение реквизитов. Поменял сотрудник патент.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
У нас 1С зуп. У нас программист сделал в "Сотрудник"---"Печать"---"Конструктор печатных форм Ворд". Там и доп.соглашение есть и Трудовой договор под нас сделанный и конфиденциальность и на перевод и допик на индексацию ... просто в комплексной 1С я не знаю даже где что есть))). Можно наверное потыкать , что то где то найдется))), ну или просто скачать из интернета...и вручную вбить. Наверное нечасто такие изменения у вас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Здравствуйте! Подскажите, можно ли в приказе на доплату за увеличение объема работ не указывать сумму, а написать например "согласно доп соглашению"? Чтобы люди из разных подразделений при ознакомлении с приказом не видели сколько кому доплачивают, а сумма отражалась бы только в индивидуальном доп соглашении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: