|
|
Ежегодный отпуск (рабочий период после отпуска БИР)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый день! Сдвигается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска если сотрудница находилась в отпуске по БИР, отпуске по уходу за ребенком и при этом работала на неполное рабочее время?
ежегодный отпуск - 05.11.2017-04.11.2018 - 28 к.д.
Отпуск по БИР - 31.07.2018-17.12.2018 продлили с 18.12.2018 г. по 02.01.2019 г.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 03.01.2019-30.09.2021
вышла на неполное рабочее время (находясь отпуске по уходу за ребенком) на 0,5 ст. с 01.05.2019 г., с 21.01.2020 г. на 0,7 ставки, прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на 1,0 ставку с 24.09.2020 г. |
| |
|
|
|
| Добрый день. Рабочий год сдвигается только на время отпуска по уходу, когда она не работала, остальные периоды включаются в рабочий год и дают право на отпуск |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| добрый день, получается, что у нее новый период будет с 11.03.2019 по 10.03.2020? |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): добрый день, получается, что у нее новый период будет с 11.03.2019 по 10.03.2020?
Я не очень поняла, какой у нее рабочий год, чтобы посчитать.
Вы написали 05.11.2017-04.11.2018 - 28 к.д., если отталкиваться от этого, то у меня получается так:
следующий рабочий год 05.11.2018-04.11.2019 должен сдвигаться на 118 дней отпуска по уходу (03.01.2019-30.04.2019) до выхода на работу по время ОПУ и получается новый рабочий год 05.11.2019-01.03.2020. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Благодарю за помощь...
принята на работу 17.11.2009
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2009-16.11.2010 (28 к.д. с 05.07.2010-01.08.2010)
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2010-16.11.2011 (4 к.д. с 17.05.2011-20.05.2011)
Ученический 21 к.д. (с 14.06.2011-04.07.2011)
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2010-16.11.2011 (24 к.д. с 11.07.2011-03.08.2011)
Без сохранения з/платы (2 к.д. с 22.09.2011-23.09.2011)
Отпуск предоставляется на 42 к.д. (ученая степень)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (28 к.д. 25.06.2012-22.07.2012)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (5 к.д. 13.08.2012-17.08.2012)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (7 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
– 17.11.2012-16.11.2013 (11 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
Без сохранения з/платы - 4 к.д. (31.05.2013-31.05.2013 и с 03.06.2013-05.06.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2012-16.11.2013 (21 к.д. 12.08.2013-01.09.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2012-16.11.2013 (10 к.д. 20.11.2013-13.12.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2013-16.11.2014 (14 к.д. 20.11.2013-13.12.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2013-16.11.2014 (28 к.д. 18.04.2014-17.05.2014)
Отпуск по БИР - 140 к.д. 19.05.2014-05.10.2014 (первый отпуск)
Отпуск по БИР - 16 к.д. 06.10.2014-21.10.2014 (продлен)
Отпуск по уходу за ребенком 3-х лет – 1005 к.д. 22.10.2014-22.07.2017
Прерван 719 к.д. – 22.10.2014-09.10.2016
Ежегодный за рабочий период 05.11.2016-04.11.2017 (42 к.д. 17.07.2017-27.08.2017)
Ежегодный за рабочий период 05.11.2017-04.11.2018 (28 к.д. 03.07.2018-30.07.2018)
Отпуск по БИР – 140 31.07.2018-17.12.2018 (второй)
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 975 к.д. 03.01.2019-30.09.2021
Вышла на неполное рабочее время (находясь отпуске по уходу за ребенком) на 0,5 ст. с 01.05.2019 г.,
с 21.01.2020 г. на 0,7 ставки, прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на 1,0 ставку с 24.09.2020 г. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ангелина писал(а): Благодарю за помощь...
принята на работу 17.11.2009
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2009-16.11.2010 (28 к.д. с 05.07.2010-01.08.2010)
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2010-16.11.2011 (4 к.д. с 17.05.2011-20.05.2011)
Ученический 21 к.д. (с 14.06.2011-04.07.2011)
Ежегодный за рабочий период – 17.11.2010-16.11.2011 (24 к.д. с 11.07.2011-03.08.2011)
Без сохранения з/платы (2 к.д. с 22.09.2011-23.09.2011)
Отпуск предоставляется на 42 к.д. (ученая степень)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (28 к.д. 25.06.2012-22.07.2012)---ВСЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (5 к.д. 13.08.2012-17.08.2012)---ОПЯТЬ ЗА ЭТОТ ЖЕ РАБ. ГОД?? И ДАЛЬШЕ
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (7 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
– 17.11.2012-16.11.2013 (11 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
Без сохранения з/платы - 4 к.д. (31.05.2013-31.05.2013 и с 03.06.2013-05.06.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2012-16.11.2013 (21 к.д. 12.08.2013-01.09.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2012-16.11.2013 (10 к.д. 20.11.2013-13.12.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2013-16.11.2014 (14 к.д. 20.11.2013-13.12.2013)
Ежегодный за рабочий период 17.11.2013-16.11.2014 (28 к.д. 18.04.2014-17.05.2014)
Отпуск по БИР - 140 к.д. 19.05.2014-05.10.2014 (первый отпуск)
Отпуск по БИР - 16 к.д. 06.10.2014-21.10.2014 (продлен)
Отпуск по уходу за ребенком 3-х лет – 1005 к.д. 22.10.2014-22.07.2017
Прерван 719 к.д. – 22.10.2014-09.10.2016
Ежегодный за рабочий период 05.11.2016-04.11.2017 (42 к.д. 17.07.2017-27.08.2017)
Ежегодный за рабочий период 05.11.2017-04.11.2018 (28 к.д. 03.07.2018-30.07.2018)
Отпуск по БИР – 140 31.07.2018-17.12.2018 (второй)
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 975 к.д. 03.01.2019-30.09.2021
Вышла на неполное рабочее время (находясь отпуске по уходу за ребенком) на 0,5 ст. с 01.05.2019 г.,
с 21.01.2020 г. на 0,7 ставки, прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на 1,0 ставку с 24.09.2020 г.
Ангелина, это у вас опечатка, или неправильно указан рабочий год? неправильно, то тогда все последующие расчеты нецелесообразны..проверьте... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Добрый день!
Здесь отпуск предоставляется на 42 к.д.
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (5 к.д. 13.08.2012-17.08.2012)---ОПЯТЬ ЗА ЭТОТ ЖЕ РАБ. ГОД?? И ДАЛЬШЕ
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (7 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
– 17.11.2012-16.11.2013 (11 к.д. 13.05.2013-30.05.2013) |
| |
|
|
|
|
Пересчитала еще раз с учетом ваших уточнений, результат получился тот жеЮliя писал(а): следующий рабочий год 05.11.2018-04.11.2019 должен сдвигаться на 118 дней отпуска по уходу (03.01.2019-30.04.2019) до выхода на работу по время ОПУ и получается новый рабочий год 05.11.2019-01.03.2020.
|
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Благодарю  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Добрый день!
получается, что за рабочий год:
1) 05.11.2017-04.11.2018 мы ей должны предоставить 14 (к.д., т.к. у нее остаток за этот период)
2) 05.11.2019-01.03.2020 уже 42 календарных дня
3) 01.03.2020-28.02.2021 - 42 календарных дня |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Добрый день!
Здесь отпуск предоставляется на 42 к.д.
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (5 к.д. 13.08.2012-17.08.2012)---ОПЯТЬ ЗА ЭТОТ ЖЕ РАБ. ГОД?? И ДАЛЬШЕ
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (7 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
– 17.11.2012-16.11.2013 (11 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
Ангелина писал(а):
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (28 к.д. 25.06.2012-22.07.2012)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (5 к.д. 13.08.2012-17.08.2012)
Ежегодный за рабочий период –17.11.2011-16.11.2012 (7 к.д. 13.05.2013-30.05.2013)
Я насчитала у вас за рабочий год 17.11.2011-16.11.2012 только 40 дней, а не 42. Или там был пропорциональный расчет отпуска? Вам чтобы разобраться, нужно сначала правильно посчитать сколько дней отпуска за какой год уже использовано. |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а):
2) 05.11.2019-01.03.2020 уже 42 календарных дня
3) 01.03.2020-28.02.2021 - 42 календарных дня
Почему у вас 01.03.2020 сразу в два рабочих года попало?
05.11.2019-01.03.2020, потом 02.03.2020-01.03.2021 |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Добрый день! Благодарю
1) 05.11.2017-04.11.2018 предоставляем 14 к.д.;
2) 05.11.2019-01.03.2020 42 к.д.
3) 02.03.2020-01.03.2021 42 к.д.
4) 02.03.2021-01.03.2022 42 к.д.
все верное? |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Добрый день! Благодарю
1) 05.11.2017-04.11.2018 предоставляем 14 к.д.;
2) 05.11.2019-01.03.2020 42 к.д.
3) 02.03.2020-01.03.2021 42 к.д.
4) 02.03.2021-01.03.2022 42 к.д.
все верное?
Пропустили период 05.11.2018-04.11.2019Юliя писал(а): Я насчитала у вас за рабочий год 17.11.2011-16.11.2012 только 40 дней, а не 42. Или там был пропорциональный расчет отпуска? Вам чтобы разобраться, нужно сначала правильно посчитать сколько дней отпуска за какой год уже использовано.
И по этому поводу тоже ничего не ответили. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...