Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Устроилась на маленький срок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
trofimova_ksu98@mail.ru
Россия, Тюмень

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484725] 1 июня 2021, 8:11

Устроилась на постоянную работу но я уеду на пмж в другой город в конце июля, сейчас начало июня и меня оформляют (не знаю, что уеду), в конце июня у меня свадьба и буду менять фамилию, в конце июля буду увольняться. Смогут ли меня уволить не меняя потом сначала документы из-за фамилии, а потом еще и увольнение?

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[484726] 1 июня 2021, 9:11

при смене фамилии вы должны будете подать сведения работодателю в сроки, прописанные в ваших ЛНА организации, если таковые имеются.. если же их нет, то при достижении работником возраста замены паспорта(К ПРИМЕРУ), последний должен быть оформлен не позднее 30 дней после дня рождения...(мы у себя прописали вообще 3 кд_)..В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ ПРОБЛЕМЫ С БАНКОМ И ЗАРПЛАТНЫМ ПРОЕКТОМ...(если карта привязана)..я так считаю...в любом случае, вам ведь все равно менять все..так уж лучше сразу...чтоб потом не бегать сломя голову..)))

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 439 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[484748] 9 июня 2021, 13:02

Если к моменту вашего увольнения у вас еще не будет паспорта на новую фамилию, то и менять ничего не будут, т.к. нет оснований. Если уже будет, то тоже будет зависеть, предъявите ли вы его работодателю. Если предъявите, то вам должны будут внести все изменения, чтобы у них самих потом не было проблем.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.