Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Удержание из заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#61[353901] 21 ноября 2012, 8:17
Так лучше вернуть переплату в добровольном порядке - и всё. Каждый может ошибиться. По-моему, нехорошо пользоваться такими ошибками.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#62[353920] 21 ноября 2012, 8:41
Necta писал(а):
Так лучше вернуть переплату в добровольном порядке - и всё. Каждый может ошибиться. По-моему, нехорошо пользоваться такими ошибками.
Это понятно. Муж в то время был в другом городе, ну и соответственно не разобравшись в чем дело, решил, что видать что-то не доплатили. У них бывает, что выплачивают премии внезапно, или "туберкулезные" или какие-нибудь там "сифилисные". А когда приехал и позвонил бухам, то выяснилось, что это была ошибка... За 17 лет работы на этом "предприятии" с ним такое первый раз. Он, по его словам, даже подумать не мог, что у них такое может случиться. Вот так мы и попали, по ошибке бухов и по своей наивности...
Ира
Статус неизвестенИра
lesha1100@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[484681] 12 мая 2021, 16:12
Коллеги, помогите!
Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года, при этом он хочет полностью все 28 к/д. Но... мы знаем и он сам говорит, что 31.05.2022 года он уволится (выход на пенсию). (плюс медик, закончится сертификат, он его не продлевает).
Нужно ли мне уведомлять его (письменно), что при увольнении с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска? И есть ли какой то бланк для этого?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#64[484682] 13 мая 2021, 9:45
Ира писал(а):
Коллеги, помогите!
Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года, при этом он хочет полностью все 28 к/д. Но... мы знаем и он сам говорит, что 31.05.2022 года он уволится (выход на пенсию). (плюс медик, закончится сертификат, он его не продлевает).
Нужно ли мне уведомлять его (письменно), что при увольнении с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска? И есть ли какой то бланк для этого?
А зачем изначально предоставлять ему отпуск авансом? Не понимаю. А Вы уверенны, что в период расчета при увольнении работнику хватит начислений, чтоб вернуть всю переплату?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#65[484683] 13 мая 2021, 12:55
Ира писал(а):
Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года
Предоставить такой отпуск вы можете не раньше, чем начнется рабочий год, т.е. не раньше октября. Если готовы предоставить авансом - дополнительно предупреждать про удержание не нужно, вы же не знаете, как дальше жизнь сложится, может, он продолжит работать у вас на пенсии по другой должности/профессии и ничего удерживать не нужно будет. Но учтите риски, о которых вас предупредили, может оказаться, что нечего удерживать.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#66[484710] 25 мая 2021, 13:08
Ира писал(а):
Коллеги, помогите!
Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года, при этом он хочет полностью все 28 к/д. Но... мы знаем и он сам говорит, что 31.05.2022 года он уволится (выход на пенсию). (плюс медик, закончится сертификат, он его не продлевает).
Нужно ли мне уведомлять его (письменно), что при увольнении с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска? И есть ли какой то бланк для этого?
1. немного не поняла..он уже до октября 21 года все отгулял?? тогда какой ему отпуск вообще??. ГРАФИК ОТПУСКОВ ЕСТЬ У ВАС? или еще не приступил к работе даже??
а вообще , учитывая небольшую абсурдность ситуации, рассчитайте ему отпуск пропорционально отработанному времени. :-X и Пусть напишет заявление на это количество дней. тогда и удерживать ничего не надо будет. Тем более , как вы ему предоставите целый отпуск , если он его во первых не заработал, а во вторых увольняться собрался..хммм. странные люди...кстати, медики вредники , ему еще и доп. положен по колл. договору.В сумме может и получится 28 ..
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.