|
|
Ученический договор??
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkatushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск |
| |
| Доброго времени суток! Нужна помощь в правильном оформлении трудовых отношений. Вопрос вот в чем, работодатель просит составить договор с сотрудником так, чтобы в нем было отражено, что работник принимается в организацию с испытательным сроком (читай обучением, подготовкой на рабочем месте) 3 месяца. Во время испытательного срока ему выплачивается зп размером МРОТ/месяц. При непрохождении испытательного срока или дальнейшего отказа от работы в организации работник-ученик должен выплатить организации понесенные затраты на так называемое "обучение" в размере 1 МРОТ. Итак, правомерно ли это? Если да, коллеги, как оформить? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Вы можете заключить с работником ученический договор с указанием стипендии в размере МРОТ (и сделать отсыл на это в трудовом договоре), но при условии, что Вы направляете работника на обучение в учебный центр и т.п. Но и удержать всю сумму не сможете, только в размере пропорционально отработанному времени.
Если Вы этого не делаете, то оформляете трудовой договор с испытательным сроком с з/платой по штатному расписание и проводите адаптационные мероприятия и внутреннее обучение, можете по итогу сделать аттестацию. Но удержать в случае чего деньги Вы не сможете, отсудит. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Екатеринаkatushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...