Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дубликат трудовой книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ника
Статус неизвестенНика
[e-mail скрыт]
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484532]  8 марта 2021, 16:07
++ ++ ++ ++ --
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,может кто-то сталкивался с подобным.
В процессе работы на нашем предприятии сотрудник исправил запись в трудовой у предыдущего работодателя.Внесена запись и недействительности основания увольнения и смены основания на "по собственному".
Поскольку смена проводилась по решению суда,то работник требует от нас выдать дубликат трудовой без признанной недействительной записи .
Вопрос:можно ли ему отказать и если нет,то как переносить записи?Просто писать,что основание увольнения по собственному с предыдущего места работы?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[484533] 9 марта 2021, 7:55
Вы не можете самостоятельно сменить основание записи. Вообще, если трудовая не утеряна, то какой дубликат? Если утеряна, то пусть собирает справки с предыдущих мест работы и Вы оформляете дубликат как положено. Если он сам исправил, то я бы затребовала чтоб принес с предыдущего места работы основание, вложила в трудовую и всё.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#3[484535] 9 марта 2021, 14:42
Правила ведения трудовых книжек имеют такой пункт:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Получается, что работник воспользовался своим правом. В Консультанте есть образец заполнения дубликата, там сначала идет запись об общем стаже до приема на последнее место работы, потом из трудовой переносятся все записи, кроме той, что признана недействительной. Эту запись, как я поняла, нужно вносить на основании приказа об изменении основания увольнения, который должен быть издан предыдущей организацией, с которой работник судился. Потом вносится уже запись о приеме к текущему работодателю. Честно скажу, у меня исключительно теоретические знания, сама пока с таким не сталкивалась.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[484536] 9 марта 2021, 16:07
Юliя писал(а):
Правила ведения трудовых книжек имеют такой пункт:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Получается, что работник воспользовался своим правом. В Консультанте есть образец заполнения дубликата, там сначала идет запись об общем стаже до приема на последнее место работы, потом из трудовой переносятся все записи, кроме той, что признана недействительной. Эту запись, как я поняла, нужно вносить на основании приказа об изменении основания увольнения, который должен быть издан предыдущей организацией, с которой работник судился. Потом вносится уже запись о приеме к текущему работодателю. Честно скажу, у меня исключительно теоретические знания, сама пока с таким не сталкивалась.
У меня случай был, я написала как сделала, но тоже не знаю правильно это или нет.
Я тогда консультировалась в инспекции по труду, но каждый инспектор по своему "метёт". В любом случае мне сказали в ГИТ, что работник должен якобы справки принести с предыдущих мест работы и я просила их... *SCRATCH*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.